Hantera dina people operations och hela medarbetarlivscykeln på ett ställe.
Bygg rättvisa, konkurrenskraftiga och transparenta kompensationsstrategier.
Möjliggör kontinuerlig prestation och tillväxt i hela organisationen.
Få tillgång till mer än 30 års benchmarkdata och branschinsikter från Nyckeltalsinstitutet.
Utveckla din kompetens med kurser och certifieringar inom HR och ledarskap.
Delta i inspirerande webbinarier och evenemang med branschledande talare.
Skräddarsydda utbildningsprogram anpassade efter ert företags behov och mål.
Få expertråd och vägledning inom HR-strategi, arbetsrätt och organisationsutveckling.
Läs de senaste insikterna och trenderna inom HR, ledarskap och arbetslivet.
Lär dig mer om vår plattform och hur vi hjälper HR-team att arbeta smartare.
En siffra säger ingenting
Nyckeltalsinstitutets databas är nu en del av Heartpace. People analytics där siffrorna har en måttstock – jämför er mot branschen, inte mot magkänslan.
Powered by Nyckeltalsinstitutet · 800 000 medarbetare i databasen
Att samla HR-data på ett ställe hjälper inte om ni inte vet vad siffrorna betyder.
Det är Datavakuumet i praktiken. Är 4 procent personalomsättning bra eller ett varningstecken? Utan något att jämföra med sitter ni kvar i Reaktiva fällan: brandkårsutryckningar istället för strategiskt ledarskap.
Vi kopplar er data till 30 års branschstatistik från Nyckeltalsinstitutet – 800 000 medarbetare hos cirka 400 organisationer, insamlad på samma definitioner sedan 1996.
Ni får svaret på vad siffrorna betyder och en expert som hjälper er tolka dem.
Gå in i varje styrelsemöte med siffror som ledningen litar på.
Fånga risker i arbetsvillkor och hälsa innan de syns i resultatet.
Lägg HR-budgeten där den förändrar något.
Er personaldata samlas säkert i Heartpace.
Era nyckeltal ställs mot Nyckeltalsinstitutets 30-åriga databas.
Ni får tydliga rekommendationer, inte bara en rapport.
“Den externa jämförelsen ger oss en viktig verklighetscheck. Att se svart på vitt hur vi ligger till jämfört med andra ger oss ett tydligt faktaunderlag för att prioritera rätt aktiviteter och använda våra resurser på bästa sätt.”
Viktor Larsson
HR-analytiker, Migrationsverket
Se hur Uddevallahem tar fram rapporter och analyser om bland annat åldersfördelning, personalomsättning och anställningstid.
En dashboard visar era egna siffror. HR analytics handlar om att förstå dem och det kräver något att jämföra mot. Ni kan ha marknadens snyggaste dashboard och ändå inte veta om 4 procent personalomsättning är bra eller dåligt.
Branschdatan finns tillgänglig från start. Era egna nyckeltal följer den årliga insamlingen och rapporteras in på Nyckeltalsinstitutets definitioner – det är den cykeln som avgör när era siffror finns med i jämförelsen.
Ni rapporterar in dem på Nyckeltalsinstitutets definitioner, precis som alla deltagande organisationer. Det är det som gör att talen går att ställa mot varandra över huvud taget.
Ja, er kontakt hos oss finns alltid tillgänglig.
Jämför er organisation med branschen och gör HR-data till resultat ni kan visa upp.
