OKR skapar ett transparent arbetsflöde som delas mellan olika team. Ger fokus på gemensamma mål.
Gratis 20-dagars testperiod - Lätt att börja - Personlig demo
Koppla samman företags-, avdelnings- och individuella -OKRs
Alla kommer att arbeta med med företagets prioriteringar och gemensam riktning
OKRs gör att team fokuserar på utmaningar vilket leder till större framgång
Utan mätbarhet har du inga riktiga mål. Använd Key Results och följ framstegen
Välformulerade OKRs kan användas som ett ledarskapsverktyg för att skapa motivation och engagemang.
Dela visionen och säkerställ att alla medarbetare har förstått och tagit till sig målbilden
Lägg till företagets strategier och säkerställ att alla känner till den gemensamma riktningen.
Skapa OKRs for varje avdelning och dra samman era team. Deras arbete kan på så sätt kopplas mot en gemensam målbild.
Medarbetarna sätter ambitiösa och utmanande OKRs. Varje OKR definieras med Key Results. Det blir ditt nästa steg till medarbetarengagemang.
använder redan OKRs:
Vår plattform ger dig en mängd effektiva verktyg för att bygga bra medarbetarengagemang
Skapa individuella och teamsamtal, definiera agendan och vinn nya insikter för bättre performance. Koppla samman dina samtal med business data for transparent uppföljning.
Skapa medarbetarenkäter snabbt och enkelt för små och stora team. Automatisk rapportering.
Använd våra gratismallar för samtal, enkäter och utvärderingar - skapade av erfarna HR konsulter
Använd gratismallar för samtal, enkät och utvärdering. Utvecklade av kompetenta HR konsulter med lång erfarenhet.
Det här arbetsdokumentet inkluderar alla grunder om det du behöver veta om OKR. Svaren på vanliga frågor med kommentarer. Den hjälper dig att förstå OKRs ramverk och hur du sätter igång med implementering i din organisation.
Objectives and Key Result, eller mål och nyckelresultat på svenska (OKR) är ett ledningssystem som hjälper till att fokusera på riktigt viktiga mål och synkronisera arbetet för alla team och avdelningar.
Läs mer
Den här artikeln kommer att gå igenom de tio misstag som chefer och team ofta gör när de fastställer OKRs. Vi guidar dig genom de vanligaste misstagen och visar på vägar för hur du undviker att ställa ouppnåeliga OKRs.
Läs mer
Webinaret ger en bild av hur OKR enkelt kan konkretiseras och besvarar också varför OKR är en möjliggörare i en värld där oförutsägbara yttre faktorer får oss att behöva agera och tvingar oss till ändrade planer.
Läs mer
Vi skickar dig en e-mail konfirmering.
Vi har skickat e-mail till
Kontrollera din inbox och fortsätt till inloggningen via länken.
Din offertbegäran är skickad.
Vi kommer att ge dig en offert inom kort.
Vi återkommer så snart vi har möjlighet.
Du kommer att få tillgång till våra nyheter.