Heartpace om HR, prestation och engagemang

En effektiv lönerevideringsprocess för medarbetarna hjälper dig att attrahera, motivera och behålla topptalanger. Här är några av de största misstagen man bör undvika när man bedömer medarbetare och genomför löneöversyner:

Många chefs- eller ledningsgrupper har olika åsikter om huruvida du ska kombinera OKR resultat med löneöversyner. Det finns många faktorer att tänka på, men låt oss först peka på vad var och en av dem innebär. 

Heartpace växer och hälsar Kim Djurberg välkommen till vårt Stockholmskontor.

Löneskillnaderna mellan könen i EU ligger på 14,1 % och har bara förändrats minimalt under det senaste årtiondet. Detta innebär att kvinnor tjänar i genomsnitt 14,1 % mindre per timme än män

En SMART lönerevision kräver en arbetsinsats som bygger på struktur, fakta och verktyg. Vi har ännu inte stött på något annat verktyg som kan sammanbinda helheten i en lönerevision i en enda process som vi gör det.

Vi menar att vi måste sluta skrämmas med Schrems. Det är en grov misstolkning att den har sådana effekter som många vill låta påskina och utöver det finns flera tekniska lösningar att använda. “Much ado about nothing" kanske, njae visst har den implikationer men inte så långtgående som många ibland vill tro.

Heartpace har precis passerat 100 000 användare spridda i 80 länder och ytterligare två nya stjärntillskott har börjat i vårt team.

I den här bloggen kommer vi att ta upp det nya normala och de HR-trender som vi ser för 2020-talet.

Covid-19 pandemin har kastat prestationsledningssystem över ända, och reaktionerna har varit talande. Ledare behöver ett nytt sätt att stötta och uppmuntra medarbetarna.