Hur objektiv kan man vara när man utvärderar sina OKRs

För att göra själva utvärderingen till en prioritet så bör man lägga scheman på olika organisationsnivåer när planering och utvärdering av OKR kommer att äga rum. Läs mer ...

Läs artikel
  • Hur objektiv kan man vara när man utvärderar sina OKRs

    För att göra själva utvärderingen till en prioritet så bör man lägga scheman på olika organisationsnivåer när planering och utvärdering av OKR kommer att äga rum. Läs mer ...

  • Verktyg för Lönekartläggning - och varför du behöver det

    Verktyget för Lönekartläggning fungerar som en separat modul hos Heartpace. Genom att använda Heartpace Pay för analys av löneskillnad mellan kön minimerar du risken för misstag och subjektiva bedömningar.

  • Så här definierar du initiativ i OKR

    Den här artikeln är en del i en serie där vi har diskuterat OKR (Objectives and Key Results), ett målsystem som används av bl a Google och många andra framgångsrika företag och organisationer.

  • Lönekartläggning: Hur ser det ut i EU?

    Flera europeiska länder, också Storbritannien, har krävt att man ska belysa skillnader i lön på lagstiftningsnivå.

     

    Rapporter om löneskillnader ses som en del av arbetet mot diskriminering på arbetsplatsen. Dessa rapporter visar skillnaden mellan ersättningar för män och kvinnor i samma eller liknande positioner.

  • Vårens seminarieserie: Skapa världens bästa företag!

    Varför lyckas vissa företag och inte andra? Stefan Sebö, en av Sveriges mest eftertraktade föreläsare inom affärsutveckling, ledarskap och medarbetarutveckling, har tagit reda på vilka faktorer som leder till framgång. Ta del av konkreta råd för att skapa världens bästa företag på ett av vårens frukostseminarier! Anmäl dig redan nu för att säkra en plats.

sv

Har du frågor?

Kontakta oss