Lönetransparens som håller –
i hela EU.
Möt EU:s lönetransparensdirektiv med kriterier, löneintervall och dokumentation som håller för granskning – av facket, ledningen och myndigheten.
Kunder som redan är redo
Tre skäl att börja med lönetransparensen nu
Regelefterlevnad inbyggd i vardagen.
Kraven löper med i det dagliga arbetet, året runt – inget separat projekt som startar om varje år.
Tydliga kriterier, öppet för alla.
Löneintervall och kriterier som medarbetare och kandidater kan ta del av, precis som direktivet kräver.
Byggt för hela EU.
Aggregerad lönedata som stöder alla EU-marknader.
Så här går det till
1. Kartlägg.
Er lönestruktur samlas i en gemensam vy.
2. Identifiera och dokumentera.
Avvikelser pekas ut och utreds i systemet, med anteckningar, ansvarig och status.
3. Rapportera.
Rapportera enligt direktivet, byggt på samma data som er Equal Pay-analys.
4. Kommunicera.
Dela löneinsikter med medarbetarna, ge cheferna löneintervall inför rekrytering och stöd för objektiva lönesamtal.
Byggt för alla som berörs
För HR:
Ett dokumenterat, granskningsbart underlag – redo innan någon efterfrågar det.
För ledning och styrelse:
Riskerna med en osaklig lönesättning blir synliga och hanterbara innan de blir en tvist.
För chefer:
Tydliga kriterier att luta sig mot i varje lönedialog, förberedda långt innan samtalet börjar.
Redan kund?
Se hur ni aktiverar lönetransparens i er befintliga Heartpace-lösning
Vad våra kunder säger
“Heartpace har effektiviserat lönerevision och lönekartläggning, samt förenklat uppföljningen av medarbetarnöjdhet. Det ger oss också kraftfullt stöd i arbetet med det nya lönetransparensdirektivet.”
Redo att möta direktivet?
Boka en demo och se hur er lönestruktur blir transparent – utan att det blir ett internt drama.
Vill du se hur Heartpace HR fungerar?
Fyll i dina uppgifter så kontaktar vi dig inom kort
