Performance, lönesättning, data, allt i en enkel lösning.
Om oss
Heartpace är ett komplett system med valbara moduler som hanterar performance management, målstyrning, och lönesättning. Kunder väljer Heartpace som ett modernt ledningsverktyg för att öka engagemang, prestation och lönsamhet. Resultaten är omedelbara och driver hela företaget i en positiv riktning. Det är modernt och vägledande.
Så här får du en framgångsrik organisation:
1. Tydligt uppdrag
Se till att medarbetare vet vad som förväntas av dem i sitt arbete.
2. Ge medarbetarna rätt verktyg
Se till att alla har de verktyg de behöver för att lyckas.
3. Berätta för dem att deras åsikter är viktiga
Få medarbetarna att känna sig sedda och framför allt delaktiga.
4. Visa uppskattning regelbundet
Ge återkommande feedback till dina medarbetare om det i deras arbete de gör bra.
Det behöver inte vara svårt. Heartpace gör Performance Management och Lönesättning enkelt.
"Ingenting slår ett bra samtal" är fortfarande vår paroll. Vi började vår digitala resa 2014 och idag är Heartpace det ledande verktyget som bidrar till ökat engagemang och glädje hos många medarbetare på jobbet.
En del av Söderberg & Partners
Heartpace är en del av Söderberg & Partners affärsområde S&P Compensation & Benefits Consulting sedan årsskiftet 17/18 (läs mer här). Affärsområdet etablerades i början av 2017 och erbjuder konsulttjänster, resursstöd och verktyg inom Pensions- & försäkringsförmåner, kontroll av personalkostnader och anställningsbarhet.
Söderberg & Partners grundades 2004 och är en av Sveriges ledande finansiella rådgivare och förmedlare av försäkringar och finansiella produkter. Vi bedriver verksamheter inom bland annat tjänstepensionsrådgivning, försäkringsrådgivning och försäkringsförmedling, samt kapitalrådgivning och kapitalförvaltning. Vi utvecklar och erbjuder även digitala verktyg för bland annat finansiell rådgivning och för löne-, och förmånshantering.
Henrik Dannert
CEO, Heartpace
Henrik Dannert
CEO, Heartpace
Vår filosofi är vår kraft
Tänk på hur du vill att ett samarbete ska fungera,
när allt flyter på bra och alla vet
vad som ska åstadkommas tillsammans.
18 års erfarenhet
Starka värderingar
Kundsamarbeten
Tillit
Det här säger våra kunder
Anders Jacobson
VD på Aratron
En stor fördel med Heartpace är att förberedelserna inför medarbetarsamtalen har en central roll.Det gör att inte bara cheferna utan också medarbetarna kommer väl förberedda. För oss har verktyget även inneburit att vi ändrat sättet att se på medarbetarsamtal och min magkänsla är att vi uppfyller våra mål bättre nu
Jörgen Aronsson
VD på Implema
"Tack vare Heartpace verktyg har vi kunnat säkerställa att utvecklingssamtalen faktiskt genomförs, att samtalen håller bättre kvalitet och att det blir bättre uppföljning. Vi har fått en helt annan struktur, tydlighet och transparens i våra utvecklingssamtal.", säger Jörgen Aronsson, vd Implema.
Rebecca Styf
HR-chef på Hypergene
"Vi har väldigt målmedvetna medarbetare och chefer och performance management är viktigt för oss. Med Heartpace är det enkelt att genomföra samtal och lägga in både mål och aktiviteter som sedan följs upp. Verktyget är medarbetardrivet och tilltalar både mig och mina kollegor. Det passar oss jättebra"
Sara Kjellmert
Interim HR-chef på Metria
"Verktyget gör utvecklingssamtalen fokuserade vilket bidrar till att medarbetaren tar ansvar för sin egen utveckling på företaget."
Som interim HR-chef på Metria saknade Sara Kjellmert stöd för medarbetarsamtal men kunde med Heartpace hjälp stötta cheferna i att hålla och följa upp samtalen på ett effektivt sätt.
"Vi har haft nytta av Heartpace på många olika sätt, bland annat för utvecklingssamtal. Jag tycker att det är viktigt att samtalsmaterialet följer med medarbetaren framåt hela tiden och att ingen information försvinner på vägen. Verktyget gör utvecklingssamtalen fokuserade vilket bidrar till att medarbetaren tar ansvar för sin egen utveckling på företaget samtidigt som det är ett bra stöd för ledarna och för Hr-avdelningen ", säger hon.
Stefan von Stein
CEO på Campadre
"Heartpace är tydligt, enkelt och överskådligt och det är lätt att komma igång. För oss är det jätteviktigt med medarbetarsamtal och med Heartpace som verktyg får vi en struktur och kan följa upp samtalen på ett bra sätt"
Peter Söderberg
VD på Chiffer
Jag har använt mig av Heartpace i flera år nu och jag kan bara säga att det var ett bra beslut. Dessutom är det prisvärt, snudd på billigt. Jag kan varmt rekommendera verktyget om du värdesätter dina medarbetare och samtalen med dem. Ett optimalt verktyg för performance management.
Malin Lundstedt
COO på Filmstaden
SF Bio startade upp samarbete med Heartpace i slutet av 2015. Vi använder Heartpace för att få samsyn i hanteringen av medarbetarsamtal primärt och skapa ett uniformt verktyg för bedömning av prestation och utveckling framåt.
Terje Andreassen
CEO på WebHelp
Våra ledare har uppföljningssamtal med alla medarbetare, antingen på vecko-, månadsbasis eller per kvartal. För att säkerställa ett bra flöde och att målen, och att vår värdegrund uppfylls, blir ett system som Heartpace ett viktigt verktyg.
