Allt viktigt på en och samma plats.
Om oss
Vi är ett ambitiöst IT-företag i Sverige men våra kunder finns idag i hela världen. Med lång erfarenhet från såväl IT utveckling som HR utvecklar vi och tillhandahåller en tjänst som hanterar hela eller delar av våra kunders Performance Management process. Heartpace är verktyget som förenklar och tydliggör allt kring uppföljningar, utvärderingar, statistisk och rapporter för din verksamhet.
Varje dag använder tusentals medarbetare på alla nivåer i organisationen Heartpace digitala plattform för att kommunicera och följa upp mål, prestation, handlingsplaner, ersättningar och kompetensutveckling. Med flera olika moduler i vårt system säkerställer vi att våra kunder kan välja vad de behöver utifrån deras behov och verksamhet.
Ingenting slår ett bra samtal är fortfarande vår ledstjärna. Vi började vår digitala resa 2014 och idag är Heartpace det ledande verktyget som bidrar till ökat engagemang och glädje hos alla medarbetare på jobbet.
En del av Söderberg & Partners
Heartpace är en del av Söderberg & Partners affärsområde S&P Compensation & Benefits Consulting sedan årsskiftet 17/18 (läs mer här). Affärsområdet etablerades i början av 2017 och erbjuder konsulttjänster, resursstöd och verktyg inom Pensions- & försäkringsförmåner, kontroll av personalkostnader och anställningsbarhet.
Söderberg & Partners grundades 2004 och är en av Sveriges ledande finansiella rådgivare och förmedlare av försäkringar och finansiella produkter. Vi bedriver verksamheter inom bland annat tjänstepensionsrådgivning, försäkringsrådgivning och försäkringsförmedling, samt kapitalrådgivning och kapitalförvaltning. Vi utvecklar och erbjuder även digitala verktyg för bland annat finansiell rådgivning och för löne-, och förmånshantering.

Henrik Dannert
CEO, Heartpace
Henrik Dannert
CEO, Heartpace
Vår filosofi är vår kraft
Tänk på hur du vill att ett samarbete ska fungera,
när allt flyter på bra och alla vet
vad som ska åstadkommas tillsammans.
18 års erfarenhet
Starka värderingar
Kundsamarbeten
Tillit
Det här säger våra kunder
Anders Jacobson
VD
Med införandet av Heartpace på Aratron har företagets vd, Anders Jacobson, både fått ett smidigt verktyg och ett helt nytt arbetssätt.
"En stor fördel med Heartpace är att förberedelserna inför medarbetarsamtalen har en central roll. Det gör att inte bara cheferna utan också medarbetarna kommer väl förberedda. För oss har verktyget även inneburit att vi ändrat sättet att se på medarbetarsamtal och min magkänsla är att vi uppfyller våra mål bättre nu", säger han.
Jörgen Aronsson
VD
"Tack vare Heartpace verktyg har vi kunnat säkerställa att utvecklingssamtalen faktiskt genomförs, att samtalen håller bättre kvalitet och att det blir bättre uppföljning. Vi har fått en helt annan struktur, tydlighet och transparens i våra utvecklingssamtal.", säger Jörgen Aronsson, vd Implema.
Rebecca Styf
HR Manager
Hypergene genomför två utvecklingssamtal med alla medarbetare varje år. Rebecca Styf, som är HR-ansvarig, ser fördelarna när individen är i fokus.
"Vi har väldigt målmedvetna medarbetare och chefer och performance management är viktigt för oss. Med Heartpace är det enkelt att genomföra samtal och lägga in både mål och aktiviteter som sedan följs upp. Verktyget är medarbetardrivet och tilltalar både mig och mina kollegor. Det passar oss jättebra", säger Rebecca Styf, HR-chef på Hypergene.
Sandra Ohlsson
Försäljningschef
Sandra Ohlsson jobbade i många år som försäljningschef på Hemnet med Heartpace som verktyg för medarbetarsamtal. När hon tillträdde som ny försäljningschef på Upsala Nya Tidning var det en självklarhet att ta verktyget med sig.
"Att både chef och medarbetare är väl förberedda och delaktiga ger genuina och ärliga samtal. Det upplever jag som helt unikt med Heartpace. Verktyget hjälper mig verkligen att bli en bättre chef", säger Sandra Ohlsson, försäljningschef på Upsala Nya Tidning.
För mig är det en trygghetsfaktor att kunna backa tillbaka och läsa tidigare samtal. När jag slutade på Hemnet lämnade jag sju år av dokumenterade medarbetarsamtal efter mig. Strukturen och transparensen är otroligt bra och den kvalitet jag upplever i Heartpace hjälper mig verkligen att bli en bättre chef, säger hon.
Sara Kjellmert
Interim HR chef
"Verktyget gör utvecklingssamtalen fokuserade vilket bidrar till att medarbetaren tar ansvar för sin egen utveckling på företaget.", säger Sara Kjellmert, HR-konsult som upphandlade och implementerade Heartpace som interim HR-chef för Metria.
Som interim HR-chef på Metria saknade Sara Kjellmert stöd för medarbetarsamtal men kunde med Heartpace hjälp stötta cheferna i att hålla och följa upp samtalen på ett effektivt sätt.
"Vi har haft nytta av Heartpace på många olika sätt, bland annat för utvecklingssamtal. Jag tycker att det är viktigt att samtalsmaterialet följer med medarbetaren framåt hela tiden och att ingen information försvinner på vägen. Verktyget gör utvecklingssamtalen fokuserade vilket bidrar till att medarbetaren tar ansvar för sin egen utveckling på företaget samtidigt som det är ett bra stöd för ledarna och för Hr-avdelningen ", säger hon.
Stefan von Stein
CEO
"Stefan von Stein är vd på Campadre och har nyligen börjat använda sig av Heartpace som verktyg i sina medarbetarsamtal.
"Heartpace är tydligt, enkelt och överskådligt och det är lätt att komma igång. För oss är det jätteviktigt med medarbetarsamtal och med Heartpace som verktyg får vi en struktur och kan följa upp samtalen på ett bra sätt", förklarar han.
Peter Söderberg
VD
Jag har använt mig av Heartpace i flera år nu och jag kan bara säga att det var ett bra beslut. Dessutom är det prisvärt, snudd på billigt. Jag kan varmt rekommendera verktyget om du värdesätter dina medarbetare och samtalen med dem. Ett optimalt verktyg för performance management.
Malin Lundstedt
COO
SF Bio startade upp samarbete med Heartpace i slutet av 2015. Vi använder Heartpace för att få samsyn i hanteringen av medarbetarsamtal primärt och skapa ett uniformt verktyg för bedömning av prestation och utveckling framåt.
Terje Andreassen
CEO
Våra ledare har uppföljningssamtal med alla medarbetare, antingen på vecko-, månadsbasis eller per kvartal. För att säkerställa ett bra flöde och att målen, och att vår värdegrund uppfylls, blir ett system som Heartpace ett viktigt verktyg.