Framtidssäker

jobbarkitektur – med lönespann per roll.

Skapa en tydlig, rättvis och skalerbar rollstruktur anpassad för växande och större organisationer. Heartpace samlar jobbarkitektur, objektiva arbetsvärderingar, marknadslöner och lönespann i en och samma plattform – helt utan Excel-trassel och inaktuella Word-filer.

Boka en demo

Byggt för växande och större organisationer

När verksamheten växer, eller om ni består av flera bolag och legala enheter, räcker manuella kalkylark inte längre till. Osammanhängande rollbeskrivningar i olika format är själva definitionen av Reaktivitetsfällan: varje ny roll, varje lönefråga och varje revision blir en engångsutredning i stället för ett svar som redan finns.

Heartpace ger er i stället ett gemensamt språk för alla roller i organisationen – ordning och reda, tydliga utvecklingsvägar och fullständig kontroll inför ledningen och EU:s lönetransparensdirektiv.

Byggstenarna i er jobbarkitektur

Objektiv arbetsvärdering.

Motorn som mäter rollens faktiska krav på kunskap, problemlösning och ansvar. Systemet placerar smidigt rollen i en tydlig matris med yrkesfamiljer, karriärvägar och lönespann. Ni får en könsneutral och rättvis grund för att jämföra lika och likvärdigt arbete – helt tryggt inför EU-direktivet.

Karriärvägar utifrån er strategi.

Bygg yrkesfamiljer och utvecklingstrappor för både specialister (IC) och ledare (M) helt utifrån er egen strategi.

Inbyggd marknadsdata och egna benchmarks.

Jämför och validera era lönenivåer direkt mot Heartpaces marknadsdata eller läs enkelt in er egen benchmark. Det ger er full flexibilitet att alltid erbjuda marknadsmässiga och konkurrenskraftiga löner.

Lönespann per roll och EU-transparens.

Sätt strategiska löneintervall per roll inför rekrytering och karriärutveckling och säkerställ samtidigt att ni uppfyller EU:s lönetransparensdirektiv.

En struktur genom hela Heartpace.

Samma rollstruktur används i Equal Pay, i jämförelser mot marknadsdata och i framtida karriärvägar – så att ni slipper motstridiga definitioner av vad en roll är.

Kliv in i ledningsrummet som en strategisk partner

Koppla samman rollstruktur, marknadslöner och lönespann i ett sömlöst flöde. Varje beslut vilar på samma underlag, oavsett om det är en rekryterande chef, HR eller ledningsgruppen som frågar.

Ni kliver in till ledningen och styrelsen med färdiga, visuella beslutsunderlag som bygger förtroende och visar att ni har full kontroll på organisationens viktigaste tillgång.