Hantera dina people operations och hela medarbetarlivscykeln på ett ställe.
Bygg rättvisa, konkurrenskraftiga och transparenta kompensationsstrategier.
Möjliggör kontinuerlig prestation och tillväxt i hela organisationen.
Utveckla din kompetens med kurser och certifieringar inom HR och ledarskap.
Delta i inspirerande webbinarier och evenemang med branschledande talare.
Skräddarsydda utbildningsprogram anpassade efter ert företags behov och mål.
Få expertråd och vägledning inom HR-strategi, arbetsrätt och organisationsutveckling.
Läs de senaste insikterna och trenderna inom HR, ledarskap och arbetslivet.
Lär dig mer om vår plattform och hur vi hjälper HR-team att arbeta smartare.
Lönekartläggning som håller för granskning –
Upptäck var lönerna inte går ihop innan någon annan gör det. Ta full kontroll över lönestrukturen och få färdig dokumentation för ledning, fack och myndighet – helt utan tidsödande Excel-trassel.
Släpp manuella kalkylark. Systemet analyserar lönedatan och flaggar direkt var det finns osakliga skillnader att hantera.
Värdera roller objektivt direkt i plattformen eller importera er befintliga modell – utan att behöva göra om arbetet från grunden.
Skapa trygg dokumentation för fack, ledning och myndighet med ett klick, och möt EU:s transparenskrav utan administrativ stress.
“Vi är jättenöjda! Det är ett otroligt välbyggt verktyg som är enkelt att förstå sig på. Jag har aldrig varit med om ett system som varit så snabbt och enkelt att implementera, en import av en excelfil och sedan var jag direkt igång och hade en bra överblick på Lönekartläggningen.”
Lönekartläggning är ett årligt krav för alla arbetsgivare. Från tio anställda tillkommer krav på skriftlig dokumentation. Heartpace bygger underlaget löpande, så kravet blir en rapport ni redan har snarare än ett projekt ni måste starta.
Varje år. Det är också poängen med att ha den digitalt – den årliga lönekartläggningen blir en uppdatering i stället för en omstart.
Lönekartläggningen visar var strukturen brister idag; lönerevisionen är processen där ni justerar den framåt. Många kunder använder båda tillsammans.
Ja. Kriterier och löneintervall byggs transparenta från start, redo för direktivets krav.
Nej, men rapporterna är byggda för att kunna visas upp i den processen när ni är redo.
Fyll i dina uppgifter så kontaktar vi dig inom kort
