Bedre HR-beslutninger
Bli virkelig datadrevet på tvers av alle HR-prosesser med relevant innsikt i de mest verdifulle ressursene – alle ansatte.
Bedre HR-beslutninger med People Analytics
Bli virkelig datadrevet på tvers av alle HR-prosesser med relevant
innsikt i de mest verdifulle ressursene – alle ansatte.
Grunnleggende elementer i People Analytics
HR har endret seg dramatisk fra å være en operativ funksjon til å bli en datadrevet og langt mer strategisk funksjon. Skiftet fra magefølelse og erfaring til en evidensbasert tilnærming krever en annen tilnærming.
Formålet med People Analytics er å hjelpe arbeidsgivere og andre ledere med å ta bedre beslutninger om de ansatte ved å gi relevant informasjon. Hvilken beslutning skal du ta, og hvilken informasjon kan hjelpe deg med å ta en bedre beslutning? Det er grunnlaget for People Analytics!
![](https://heartpace.com/wp-content/uploads/2023/10/SV_PeopleAnalytics_D_01.png)
![](https://heartpace.com/wp-content/uploads/2023/10/SV_PeopleAnalytics_M_01.png)
Hvordan komme i gang med
People Analytics
Det er noen viktige spørsmål du bør stille deg selv før du begynner å produsere data og beregninger. Det kan føles overveldende å begynne å lære om og analysere data og statistikk. Men det trenger ikke å være komplisert! People Analytics blir mye enklere hvis du begynner med å svare på disse spørsmålene – slik at du ikke går deg vill i statistikkjungelen.
Hva bør du måle og hvorfor?
![](https://heartpace.com/wp-content/uploads/2023/10/question-1.png)
Hva er det viktigste spørsmålet vi prøver å besvare?
![](https://heartpace.com/wp-content/uploads/2023/10/company-1.png)
Hvilke grupper av ansatte skal vi sammenligne?
![](https://heartpace.com/wp-content/uploads/2023/10/database.png)
Hvilke data trenger vi for å besvare spørsmålene?
![](https://heartpace.com/wp-content/uploads/2023/10/scale2.png)
Hvilke beslutningsdokumenter må vi utarbeide?
![](https://heartpace.com/wp-content/uploads/2023/10/SV_PeopleAnalytics_D_02.png)
![](https://heartpace.com/wp-content/uploads/2023/10/SV_PeopleAnalytics_M_02.png)
Nøkkeltal for HR KPI
Definisjoner av nøkkeltall
Vi hjelper deg med definisjoner og de vanligste beregningene av nøkkeltall på områder som personalomsetning, bemanningsplanlegging, sykefravær, arbeidsmiljø og rekruttering.
Du trenger ikke å bekymre deg for definisjoner, du kan komme i gang med spennende analyser med en gang. Filtrer og bearbeid dataene dine for å få den kunnskapen du trenger.
Kostnader for ulike HR-målinger
Det er viktig å kunne sette en kostnad på KPI-er. Lær hvordan ulike nøkkeltall driver kostnader. Hvor mye koster egentlig turnover og sykefravær? Hva er gjennomsnittskostnaden for en ansatt?
Betydningen av å forvandle tall til innsikt
En viktig del av arbeidet med HR KPI-er er å kunne visualisere og presentere innsikten. Å forvandle tall til verdiskapende innsikt er nøkkelen til vellykket datadrevet arbeid. Vi hjelper deg med å nå ut med innsikt og gjøre en forskjell i organisasjonen.
Kontinuerlig overvåking av
viktige HR-nøkkeltall
Når du har identifisert, definert og bestemt deg for hva du skal måle, trenger du et enkelt og fleksibelt verktøy for å overvåke HR-KPI-ene. Heartpace er en effektiv plattform som gjør det enkelt å måle og følge opp HR-KPI-ene dine. Last opp dataene dine med ett klikk, og få umiddelbar tilgang til et interaktivt dashbord med innsikt i blant annet personalomsetning, sykefravær og intern mobilitet.
Verdiskaping
Ved å analysere og gjennomgå resultatene av KPI-ene kan du ta bedre beslutninger.
Datadrevet HR
Sporing av KPI-er er det første skrittet mot en datadrevet tilnærming til HR-prosesser.
Spar tid
Systemet vårt krever minimalt med input fra deg internt. Det betyr at du får tid til å fokusere på det som virkelig er viktig – å jobbe med innsikten!
![](https://heartpace.com/wp-content/uploads/2023/10/SV_PeopleAnalytics_D_03.png)
![](https://heartpace.com/wp-content/uploads/2023/10/SV_PeopleAnalytics_M_03.png)
![](https://heartpace.com/wp-content/uploads/2023/10/SV_PeopleAnalytics_D_04.png)
![](https://heartpace.com/wp-content/uploads/2023/10/SV_PeopleAnalytics_M_04.png)
Forutsi fremtiden med historiske data
Vil du vite mer om hvordan turnover påvirker kundetilfredshet og salg, eller hvordan en lederskapsindeks påvirker effektiviteten? Prediktiv analyse gir deg spennende innsikt i sammenhenger og fremtidige hendelser.
Konkurransefordeler
Prediktiv analyse handler om å forutsi fremtiden ved hjelp av historiske data. Prediktiv analyse brukes ofte i bedrifter til å analysere kunder, men svært få bedrifter bruker det til å analysere ansatte.
Datadrevet HR
Å jobbe med analyse og prediktiv analyse i HR vil ta hele funksjonen til et nytt nivå! Datadrevet HR betyr reell verdiskapning.
Kompetanse
Vellykket HR-analyse krever både HR-kompetanse og analytisk kunnskap. Vi tilbyr disse kompetansene i kombinasjon for å sikre vellykkede HR-analyseprosjekter.
Vi deler gjerne av vår kunnskap
om eksperter på HR-analyse deler vi mer enn gjerne vår kunnskap på en konkret og lettfattelig måte.
HR-analyse og nøkkeltall – Hvordan tenke, telle, vise og fortelle?
Digitaliseringen av HR og utviklingen av HR-analyser skaper raskt nye muligheter for bedrifter til å analysere og forstå sin viktigste ressurs, medarbeiderne, på en faktabasert måte.
Skreddersydde kurs og workshops
Vil du ha en rask innføring i HR-analyse? Vil du gjøre et dypdykk i HR KPI-er? Vil du lære mer om hvordan du forvandler statistikk til verdifull innsikt?
![](https://heartpace.com/wp-content/uploads/2023/10/PeopleAnalytics_D_05-1.png)
![](https://heartpace.com/wp-content/uploads/2023/10/PeopleAnalytics_M_05.png)
Vil du vite mer
om Heartpace?
Ta kontakt for å bestille en demo med HR-ekspertene våre
Vil du vite mer
om Heartpace?
Ta kontakt for å bestille en demo
med HR-ekspertene våre