Heartpace om HR, prestation och engagemang

Ett utvecklingssamtal är ett samtal mellan en medarbetare och en chef, som identifierar medarbetarens professionella utvecklingsmöjligheter.

På Heartpace är vi fast beslutna att bidra genom vårt verktyg som enkelt och effektivt säkerställer att du får en grundlig analys om eventuella löneskillnader mellan könen

Hur behåller du dina bästa medarbetare på lång sikt, och vilka strategier för att behålla medarbetare kommer att fungera för dig?

Ett strukturerat arbetssätt för utvärdering av prestation, mål, beteenden, lönekriterier eller värderingar är de förutsättningar som behövs för att medarbetarna ska kunna få rätt lön. 

Att leda ett utvecklingssamtal med en medarbetare som i allmänhet presterar bra kan verka som en relativt enkel uppgift. Att se till att mötet är välstrukturerat, produktivt och värdefullt för medarbetaren är dock absolut nödvändigt.

Omvärlden förändras allt snabbare och det har lett till förändrade förutsättningar för organisationer. Historiskt har det räckt att fokusera på skalfördelar, skräddarsytt, innovation eller varumärke – att vara störst, bäst, snabbast eller vackrast för att bli konkurrenskraftig och därefter framgångsrik. 

En effektiv lönerevideringsprocess för medarbetarna hjälper dig att attrahera, motivera och behålla topptalanger. Här är några av de största misstagen man bör undvika när man bedömer medarbetare och genomför löneöversyner:

Många chefs- eller ledningsgrupper har olika åsikter om huruvida du ska kombinera OKR resultat med löneöversyner. Det finns många faktorer att tänka på, men låt oss först peka på vad var och en av dem innebär.