Heartpace om HR, prestation och engagemang

Att digitalisera HR är ett hett ämne idag. Och det av goda skäl då den digitala tekniken har potentialen och förmågan att transformera och effektivisera de olika HR-processerna. I inlägget dyker vi därför lite djupare i fenomenet HR-digitalisering och ser över vad det är, varför det är behövligt samt hur man går tillväga.

HR-hjulet kan beskrivas som den kontinuerliga processen av integrerade HR-aktiviteter. Och för att göra det enkelt och överskådligt att överblicka rutinmässiga årliga aktiveter och uppgifter som chefer tillsammans med HR ansvarar för, är det fördelaktigt att konkretisera dem i ett så kallat årshjul.

Ett HR-System är ett personalhanterings- och uppföljningssystem som automatiserar alla processer genom medarbetarnas livscykel. Förenklat kan ett HR-System beskrivas som en programvara som hjälper företaget att automatisera sina personalprocesser. Och en av de många fördelarna med ett HR-System är att det är utformat för att utföra HR:s kärnfunktioner och hantera samtliga dess processer, policyer och procedurer.

Det sätt varpå HR hanterar information om de anställdas engagemang, relationer och prestationer har utvecklats avsevärt under det senaste decenniet. Och idag samlas personalrelaterade data in och kombineras från flertalet källor i syfte att generera strategiska insikter, förbättringsområden och framsteg av olika slag.

Vi hoppas att ni här hittar några kloka ord att ta med på till framtidens HR. Lycka till!

Tillsammans med PeopleAnalytics har Heartpace hjälpt över 400 bolag med att bättre förstå sin egen lönestruktur, få nya insikter och därmed kunna agera på rätt områden som gör skillnad för jämställdheten.

Ett HR-system spelar en nyckelfunktion i arbetet med att stödja och utveckla era medarbetare. Det ger en effektiv hantering och samordning av det arbete som sammantaget rör verksamhetens anställda.

För att du ska få en uppfattning om vilka nyckeltal (KPI:er) som kan vara relevanta för HR, har vi på Heartpace sammanfattat ett urval av 30 både mer vanliga och ovanliga KPI:er för dig att överväga att implementera.