Hantera dina people operations och hela medarbetarlivscykeln på ett ställe.
Bygg rättvisa, konkurrenskraftiga och transparenta kompensationsstrategier.
Möjliggör kontinuerlig prestation och tillväxt i hela organisationen.
Få tillgång till mer än 30 års benchmarkdata och branschinsikter från Nyckeltalsinstitutet.
Utveckla din kompetens med kurser och certifieringar inom HR och ledarskap.
Delta i inspirerande webbinarier och evenemang med branschledande talare.
Skräddarsydda utbildningsprogram anpassade efter ert företags behov och mål.
Få expertråd och vägledning inom HR-strategi, arbetsrätt och organisationsutveckling.
Läs de senaste insikterna och trenderna inom HR, ledarskap och arbetslivet.
Lär dig mer om vår plattform och hur vi hjälper HR-team att arbeta smartare.
Varje HR-system visar er personalomsättning.
Ni har redan siffrorna. Sjukfrånvaro, personalomsättning, lönespridning, chefstäthet. Det som saknas är svaret på den enda fråga en siffra faktiskt väcker: är det här bra eller dåligt?
Databas med 800 000 medarbetare · Över 400 organisationer · Samma definitioner sedan 1996
Är det bra?
Frågan går inte att besvara inifrån. Ni kan jämföra mot förra året och se en riktning men inte mot något som säger om nivån är rimlig för er bransch. Ett HR-system som samlar all data på ett ställe löser insamlingen – det säger fortfarande ingenting om vad talen betyder.
Det är Datavakuumet: data utan sammanhang är lösryckta siffror.
Det finns fler system med benchmarkfunktioner. Skillnaden ligger i vad de jämför mot.
De över 400 organisationerna rapporterar in till ett institut, inte till en systemleverantör – oavsett vilket HR-system de själva kör. Ni jämförs alltså mot den svenska arbetsmarknaden, inte mot andra som råkar ha köpt samma programvara som ni.
Enbart kvantitativ HR-data – inga enkätsvar och inga uppskattningar. Vem som slutade, vem som var sjuk, vad som betalades, hur många en chef ansvarar för. Enkäter mäter vad medarbetarna tycker; det här mäter vad som hände.
Det är det som gör att en jämförelse över år och mellan bolag betyder något. En tidsserie går inte att bygga i efterhand – det spelar ingen roll hur stor budget någon har.
Ett internt percentilvärde i en dashboard är en siffra ingen utanför bolaget känner igen. Nyckeltalsinstitutets mått driver nationella utmärkelser och citeras av myndigheter och branschorgan.
Ni rapporterar in era nyckeltal på Nyckeltalsinstitutets definitioner – samma definitioner som alla deltagande organisationer använder.
Måtten mappas mot Nyckeltalsinstitutets standardiserade mått och definitioner. All data anonymiseras och aggregeras.
Ni jämförs mot er bransch, bland ett 25-tal branscher i privat och offentlig sektor.
Ni ser var ni ligger, mot vilka och hur det rört sig över tid.
Där ett helt område ska vägas samman till ett tal finns dessutom våra tre index – Attraktiv Arbetsgivarindex (AVI®), Jämställdhetsindex (JÄMIX®) och Hälsoindex™ – som var för sig bygger på nio nyckeltal med samma metodik.
All data anonymiseras och aggregeras och alla mått och definitioner är standardiserade. Ingen enskild organisation går att utläsa ur materialet.
Ett 25-tal branscher i privat och offentlig sektor i Sverige, med data över trettio år.
Ja, på bransch. Ni väljer bland ett 25-tal branscher. Filter för storlek och region finns inte i dag.
Rapporten säger var ni stod förra året. I plattformen sitter jämförelsen bredvid siffran medan den rör sig så ett mönster syns medan det fortfarande går att göra något åt det.
