Löneanalys som
visar hela bilden.
Från spridda kalkylark till en tydlig bild som chefer, HR och styrelsen kan agera på.
Tre skäl att göra löneanalysen i systemet
Tydlighet på ledningsnivå.
Visualisera lönestruktur och lönespridning med den skärpa som krävs för rapportering uppåt.
Trender innan de blir problem.
Se riskzoner och avvikelser löpande, inte en gång om året.
En sanning, inte flera versioner.
All lönedata samlad på ett ställe, redo att presenteras.
Vad våra kunder säger
“Heartpace har varit ovärderligt. De gav oss den struktur och tydlighet vi behövde för att gå från reaktivt administrativt arbete till en proaktiv lönestrategi.”
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan löneanalys och lönerevision?
Löneanalysen visar hur lönerna ligger just nu – spridning, struktur och avvikelser. Lönerevisionen är processen där ni flyttar på dem. Analysen är underlaget, revisionen är beslutet.
Kan vi exportera analyser till styrelsen?
Ja, i ett format som är redo att presenteras direkt.
Behöver vi förbereda datan själva?
Nej. Analysen byggs på det ni redan har i Heartpace.
Fungerar det tillsammans med lönerevision och lönekartläggning?
Ja – samma dataunderlag används i alla tre, så ni slipper mata in det flera gånger.
Vill du se hur Heartpace HR fungerar?
Fyll i dina uppgifter så kontaktar vi dig inom kort
