JÄMIX® – jämställdheten,

äntligen mätbar.

Ett jämställdhetsindex byggt på nio nyckeltal, på en skala 0–100. Byt goda intentioner mot hårda siffror.

Boka en demo
Se hur det fungerar

Standardiserade definitioner sedan 1996 · Framtaget tillsammans med dåvarande JämO · Del av Heartpace

Använt av 1 000+ företag i Europa.

Problem

Interna mått räcker inte när ni ska visa att lön och möjligheter är rättvist fördelade. Utan en extern måttstock blir det ord mot ord.

Lösning

JÄMIX® mäter er jämställdhet objektivt och jämför er mot svenskt näringsliv. Ni får en färdig, verifierad siffra – och nio nyckeltal som visar var den kommer ifrån.

Jämställdhet

omsatt till en siffra mellan 0 och 100.

Ett tal

som håller när lönerna ses över.

Underlag

till hållbarhetsrapporten, insamlat på samma sätt varje år.

Hur det fungerar

JÄMIX® bygger på nio nyckeltal:

Yrkesgrupper
Ledningsgrupp
Lika chefskarriär
Lön
Långtidssjukfrånvaro
Föräldraskap
Sysselsättningsgrad
Tillsvidareanställning
Aktivt arbete

1. Inrapportering

Ni rapporterar in löner, befattningar, ledningsgruppssammansättning och föräldraledighet på Nyckeltalsinstitutets definitioner, precis som alla deltagande organisationer.

2. Beräkning

De nio nyckeltalen vägs samman till ett index mellan 0 och 100.

3. Benchmarking

Er poäng ställs mot svenskt näringsliv så ni ser var de osakliga skillnaderna finns.

Utöver indexets nio får ni ett antal kompletterande nyckeltal inom jämställdhetsområdet, som sätter poängen i sitt sammanhang.

“Vi är väldigt stolta över den fina utveckling vi gjort inom jämställdhet. Att vi fortsatt har lika löner mellan män och kvinnor visar att vårt långsiktiga arbete ger resultat. Med 125 medarbetare och 26 nationaliteter ser vi mångfald som en styrka. Genom stabila processer för rättvisa villkor och ett kontinuerligt arbete med jämställdhet kan vi se att våra insatser ger effekt.”

Alexandra Berg

Head of People+ Sweden, Giesecke+Devrient Mobile Security Sweden AB

FAQ

Vad är ett jämställdhetsindex?

Ett sätt att omsätta jämställdhet till ett jämförbart tal i stället för en beskrivning. JÄMIX® väger samman nio nyckeltal om lön, karriär, arbetstid och föräldraskap till ett index mellan 0 och 100 och ställer det mot svenskt näringsliv – så att svaret på ”hur ligger vi till?” blir en siffra med en måttstock bakom sig.

Vilka faktorer ingår?

De nio: yrkesgrupper, ledningsgrupp, lika chefskarriär, lön, långtidssjukfrånvaro, föräldraskap, sysselsättningsgrad, tillsvidareanställning och aktivt arbete – samtliga uppdelade på kön.

Hur skiljer sig JÄMIX® från en lönekartläggning?

Lönekartläggningen kollar regelefterlevnad; JÄMIX® är ett strategiskt index för hela organisationens jämställdhet.

Kan vi använda JÄMIX® i ESG-rapportering?

Som underlag, ja – men siffrorna behöver räknas om. Den standard som rör HR heter ESRS S1 och den har egna definitioner: löneglappet ska till exempel anges som genomsnitt inklusive övrig ersättning medan JÄMIX mäter medianskillnad på grundlön. Det JÄMIX ger er är en flerårig serie på definitioner som inte ändrats sedan 1996, vilket är den del av rapporteringen som faktiskt är svår att få fram i efterhand.