HEARTPACE PAY
Gör din Lönekartläggning enkel och säker med automatiserad löneanalys och rapportering
Heartpace Pay är ett verktyg för Lönekartläggning och Analys som spar dig tid, tar bort subjektivitet och levererar enligt lagstiftningskraven.
Testa gratisFyra anledninGar till varför du ska välja Heartpace Pay
Datan genererar en analys direkt. Du slipper att göra en egen bearbetning i excel.
Du erhåller hög säkerhet kring all datahantering genom accesshantering och 2-stegsverifiering.
Du erhåller slutresultatet i tilltalande rapport där du också kan infoga din handlingsplan.
Du får mycket relevant data och information som kan användas till den kommande lönerevisionen.
Varför lönekartläggning?
Syftet med lönekartläggningen är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön mellan kvinnor och män som direkt eller indirekt beror på kön. I Heartpace Pay modulen guidas du genom de olika stegen för att genomföra en kvalitativ lönekartläggning. Du erhåller mycket intressant data i en rapport som är enkel att förstå. Den hjälper dig att få kunskap om organisationens lönestruktur inför t ex den kommande lönerevisionen.
Modulen är såväl byggd för att uppfylla lagkraven som att tillhandahålla underlag för områden som till exempel arbetsvärdering, utveckling av lönestruktur och fördjupad analys av löneskillnader. Den är visuellt tilltalande för att som användare snabbt få en bild över strukturen.
Modulen är såväl byggd för att uppfylla lagkraven som att tillhandahålla underlag för områden som till exempel arbetsvärdering, utveckling av lönestruktur och fördjupad analys av löneskillnader. Den är visuellt tilltalande för att som användare snabbt få en bild över strukturen.
Du får tre rapporter som uppfyller DO:s krav
- Kartläggning och identifiering av lika arbeten
- Kartläggning och identifiering av likvärdiga arbeten
- Kartläggning och identifiering av kvinnodominerade arbeten
Identifiera och kategorisera roller - arbetsvärdering
- Kunskaper och färdigheter
- Ansvar
- Arbetsbelastning
Dokumentation och analys av din lönekartläggning
I modulen i verktyget visas avvikelser och du får förslag på vilka områden som eventuellt kräver åtgärder. Allt dokumenteras under processens gång och resultatet blir en färdig rapport som möter DO:s krav.
Genom att analysera eventuella löneskillnader direkt i systemet blir all dokumentation tydlig redan från början. Du kan med andra ord börja i liten skala och sedan öka omfattningen utifrån organisationens behov.
I en större koncern kan Heartpace Pay användas för kartläggning och löneanalys av flera legala enheter i koncernen. Processen blir enklare och du får en mycket god koncernövergripande bild av lönestrukturen.
HUR GENOMFÖR DU EN LÖNEKARTLÄGGNING I HEARTPACE?
Molnbaserad service — inga nedladdningar eller installationer behövs
Mer för den större och krävande organisationen!
Möjlighet att integrera med andra moduler i Heartpace
Vilken roll har HR i att minska lönegapet mellan könen?
De goda nyheterna är att HR:s roll för att påverka lönegapet mellan könen kräver inga stora omvälvande insatser.
Läs artikeln
Så här sluter du lönegapet mellan könen i ditt företag
I det här inlägget beskriver vi hur man stänger löneklyftan mellan könen. Vi ger en lista över åtgärder som din organisation kan vidta och introducerar det verktyg som hjälper dig att nå jämställda löner.
Läs artikeln
Verktyg för Lönekartläggning - och varför du behöver det
I organisationer finns ett ansvar att analysera data kring löneskillnader för att se om det finns könsberoende lönesättning. Genom att använda Heartpace Pay för analys av löneskillnad mellan kön minimerar du risken för misstag och subjektiva bedömningar.
Läs artikeln
Testa gratis
Vi skickar dig en e-mail konfirmering.
Vi har skickat e-mail till
Kontrollera din inbox och fortsätt till inloggningen via länken.
Tack!
Din offertbegäran är skickad.
Vi kommer att ge dig en offert inom kort.
Tack för att du kontaktade oss!
Vi återkommer så snart vi har möjlighet.
Tack!
Du kommer att få tillgång till våra nyheter.