HEARTPACE PAY GAP

Varför lönekartläggning?

Syftet med lönekartläggningen är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön mellan kvinnor och män som direkt eller indirekt beror på kön. I Heartpace Pay modulen guidas du genom de olika stegen för att genomföra en kvalitativ lönekartläggning. Du erhåller mycket intressant data i en rapport som är enkel att förstå. Den hjälper dig att få kunskap om organisationens lönestruktur inför t ex den kommande lönerevisionen.

Modulen är såväl byggd för att uppfylla lagkraven som att tillhandahålla underlag för områden som till exempel arbetsvärdering, utveckling av lönestruktur och fördjupad analys av löneskillnader. Den är visuellt tilltalande för att som användare snabbt få en bild över strukturen.

Modulen är såväl byggd för att uppfylla lagkraven som att tillhandahålla underlag för områden som till exempel arbetsvärdering, utveckling av lönestruktur och fördjupad analys av löneskillnader. Den är visuellt tilltalande för att som användare snabbt få en bild över strukturen.

Du får tre rapporter som uppfyller DO:s krav

Identifiera och kategorisera roller - arbetsvärdering

Dokumentation och analys av din lönekartläggning

I modulen i verktyget visas avvikelser och du får förslag på vilka områden som eventuellt kräver åtgärder. Allt dokumenteras under processens gång och resultatet blir en färdig rapport som möter DO:s krav.

Genom att analysera eventuella löneskillnader direkt i systemet blir all dokumentation tydlig redan från början. Du kan med andra ord börja i liten skala och sedan öka omfattningen utifrån organisationens behov.

I en större koncern kan Heartpace Pay användas för kartläggning och löneanalys av flera legala enheter i koncernen. Processen blir enklare och du får en mycket god koncernövergripande bild av lönestrukturen.