Alignment Module
Koppla individuella medarbetarmål till företagets
Utveckla ett tydligt samband mellan vision, strategi och medarbetarmål
i en och samma plattform
Gratis 20-dagars testperiod - Lätt att börja - Personlig demo
Styr företaget mot gemensamma mål
Länka strategier till medarbetarnas egna mål
Se övergripande utveckling och framsteg
Hantera både team och individuell framgång
Bygg ett performance management system
Skapa målstyrda aktiviteter tillsammans med medarbetarna
Verktyg för Målstyrning i Företag
Med ett balanserat styrkort kan olika ledare och avdelningar ändå individualisera sin prestationsmätning, men allt passar in inom en given struktur som kan förstås i hela organisationen
Ett nytt och bättre förhållningssätt till medarbetarengagemang
Dela företagets vision
Gör visionen tydlig och säkerställ att medarbetarmålen styr mot visioon och strategi för att uppnå dem.
Skapa och segmentera strategimål
Lägg till strategimål och fastställ dem i förhållande till visionen.
Skapa mål för avdelningar
Länka avdelningsmål till strategier och följ utvecklingen.
Koppla på medarbetarmål
Medarbetarmål med aktiviteter läggs upp för att styra mot avdelningsmål.
Gör ännu mer med Heartpace
Vår plattform ger dig en mängd effektiva verktyg för att bygga bra medarbetarengagemang
Samtal
Hantera samtal individuellt och med team. Definiera agendan och nå värdefulla insikter för bättre engagemang och framsteg. Sätt utvecklingsplan. It’s great to talk!
Enkät
Du skapar lätt och snabbt medarbetarenkäter och tempmätningar för enskilda team eller hela organisationen. Automatiska rapporter.
Utvärdering
Ett lätthanterat verktyg för att skapa 360 eller enklare feedbackutvärderingar. Öppna upp för mer reflektion och feed forward.
Användbara mallar
Använd gratismallar för samtal, enkät och utvärdering. Utvecklade av kompetenta HR konsulter med lång erfarenhet.
Förklara för medarbetarna hur deras mål och aktiviteter hör samman med de övergripande målen
Är dina medarbetares mål kopplade till företagets strategi?
Hjälp dina medarbetare förstå hur de påverkar företagets framgång
OKRs vs Balanced Scorecard: Vad är skillnaden?
För OKR vs. Balanced Scorecard finns det några viktiga punkter som båda har gemensamt. Både OKRs och BSC tillför värde på sitt eget sätt. Det beror egentligen på vilket ramverk som fungerar bäst för organisationen.
Läs artikeln
Balanserat styrkort: Fördelar och nackdelar
I den här artikeln informerar vi om det balanserade styrkortet, hur man använder ett Balanserat Styrkort, för- och nackdelar med att använda det och en hel del mer.
Läs artikeln
Hur motivera och inspirera medarbetare till att uppnå resultat?
Bortsett från tid och kraft är de angivna strategierna i denna artikel helt gratis! Ta reda på hur du motiverar medarbetarna med hjälp av följande strategier.
Läs artikeln