Live learning: Senaste nytt om lönetransparens med Heartpace Equal Pay Transparency

Implementeringen av EU:s löntransparensdirektiv haltar just nu i hela Europa. Länder skjuter på lagstiftningen och de nationella processerna drar ut på tiden.

Det betyder att det finns värdefull tid att förbereda sig – men att vänta helt är en risk. Den största utmaningen är nämligen inte juridisk, den är kommunikativ. Dina medarbetare vet att transparens är på väg. Om inte ni äger berättelsen om hur och varför ni sätter era löner, kommer marknaden att göra det åt er.

Välkommen till ett krispigt och exklusivt kundwebinar med Catrine Augustson, Pay transparency expert & HR konsult, där vi fokuserar på hur ni använder detta tidsfönster till er fördel.

Vi visar hur ni går från reaktiv stress till strategisk kontroll, och hur Heartpace hjälper er att få allt på plats – enkelt, smidigt och direkt i det system ni redan använder.

Vad vi dyker ner i under webinaret:

• Senaste nytt 2026 med Pay Transparency: Catrine Augustsson reder ut hur tidsplanerna flyttas och hur ni bäst nyttjar tiden för att förbereda er i lugn och ro.
• Utmaningen med "lönebegreppet": Vad räknas egentligen som lön enligt direktivet? Vi går igenom komplexiteten kring rörliga delar, förmåner och pension.
• Arbetsvärderingen är A och O: Grundbulten i direktivet. Vi visar hur ni sätter en tydlig struktur för lika och likvärdigt arbete.
• Äg och kontrollera er data: Genom att ha full koll på era egna siffror kan ni tryggt styra lönenarrativet internt och utbilda era chefer.
• Så löser ni det direkt i Heartpace: Vi visar hur ni enkelt delar rätt data med era anställda och automatiskt plockar fram lönespann till era rekryteringar – helt utan Excel-kaos.

Vi gör det svåra enkelt för er i Heartpace.

Löntransparens ska inte behöva vara en tung administrativ börda. Som kund hos oss har ni redan rätt förutsättningar. På detta webinar visar vi hur ni använder systemet för att hantera kraven smidigt, så att ni äger frågan och datan från dag ett.

Boka din plats och gör arbetet med lönetransparens tydligt, spårbart och genomförbart!