Lönetransparensdirektivet ställer höga krav på HR-data. Är din organisation redo? Från och med 2026 måste arbetsgivare i hela EU kunna redovisa strukturerad, korrekt och jämförbar HR-data för att uppfylla de nya lagkraven om lönetransparens. Det räcker inte att bara följa lagstiftningen – organisationer måste ha robusta system, tydliga processer och rätt datagrund för att kunna hantera rapporteringskraven effektivt.

Detta får du lära dig: HR-datans avgörande roll för lönetransparens – Varför rätt data in ger rätt data ut Hur du bygger en hållbar HR-datastruktur – Jobbarkitektur, arbetsvärdering och lönestrukturer Strategisk datahantering för compliance – Så säkerställer du att din organisation är redo Rapporteringskrav och risker – Vad händer om HR-data saknas eller är felaktig?

Verktyg och metoder för att stärka din HR-data – GAP-analys, checklistor och processoptimering En stark HR-datagrund är A och O Bristande eller ostrukturerad HR-data kan leda till felaktiga lönejämförelser, ineffektiva processer och bristande compliance.

Genom att arbeta proaktivt med People Analytics, lönestruktur och HR-system kan du inte bara uppfylla lagkraven utan även skapa en mer rättvis och datadriven HR-strategi. För vem? Webinaret är perfekt för HR-chefer, löneadministratörer och företagsledare som vill förstå hur de kan stärka sin HR-datagrund för att möta framtida lagkrav. 💙