People Analytics – Vad, Hur och Varför?
26 mars 2026 / 8 maj 2026
Online
Utbildning: People Analytics – Vad, Hur och Varför?
Kärt barn har många namn – men vad är People Analytics? Och hur används det bäst och varför är det viktigt?
Mycket handlar om att veta vilken HR-data du kan använda till analys kopplat till verksamhetens frågeställningar och affärsmål. Analysens resultat syftar till att generera insikter och konkreta beslutsunderlag som verksamheten behöver. Detta är vad vi kommer träna och diskutera under förmiddagen. Målet med denna teoretiska introduktionsutbildning är att sänka trösklar för att ta steget in i mer datadrivet HR-arbete och skapa nyfikenhet på egna organisationens möjligheter. Efter genomförd utbildning kommer du att kunna ta första steget med People Analytics!
- Vad är People Analytics?
- Hur kommer vi igång?
- Vilka grundläggande statistikkunskaper är viktiga?
- Vilken data har vi och hur kan vi använda den?
- Hur kan People Analytics hjälpa verksamheten i HR-frågor?
Utbildningen är interaktiv och består av föreläsning, gruppdiskussioner och övningar.
Inga förkunskaper eller förberedelser krävs för deltagandet i utbildningen.
Deltagarna erhåller ett diplom efter avslutad kurs som bekräftar deras deltagande och kunskap inom grunderna i people analytics.
Pauline Strand
Analytiker och konsult med kandidatexamen i Arbetsmarknadskunskap, Ekonomie kandidatexamen samt masterexamen i organisation och ledning. Projektledare för Nyckeltalsinstitutets års- och branschrapporter, utbildar i HR statistik och People Analytics, både öppna och kundanpassade utbildningar.
Anders Johrén
Personalekonomisk expert och seniorkonsult, Nyckeltalsinstitutet. Anders arbetar framför allt med ekonomiska argument inom HR, olika konsultuppdrag inom ekonomi och personalfrågor och är medförfattare till bland annat ”Personalekonomi idag”, ”Boken om nyckeltal” och ”Effektiv friskvård – lönsammare företag”.
Vad säger våra deltagare om kursen?
Utbildningen gav mig insikten om betydelsen av att sätta nyckeltal för personal i ett sammanhang. Personalnyckeltal är inte målet i sig, utan ett verktyg för att nå insikter som leder till bra beslut! Genom riktade insatser utifrån data och analys, så kan vi ha bättre förutsättningar, att möta utmaningar som vår verksamhet står inför. Med två engagerade ledare för utbildningen, så kunde man inget annat än att själv dras med! Upplägget, med korta teoripass med konkreta exempel, tillsammans med reflektionsfrågor i mindre grupper, gjorde att teorin blev levande!
