Vad är Turordningslista?
En turordningslista används för att bestämma i vilken ordning anställda ska sägas upp vid arbetsbrist, enligt principen “sist in, först ut.”, vilken regleras av lagen om anställningsskydd (LAS), som är en central del av uppsägningsprocessen i Sverige. Syftet är att skapa rättvisa och tydliga riktlinjer vid arbetsbrist, så att uppsägningar sker på ett förutsägbart sätt.
Turordningen fastställs genom att dela upp de anställda i olika turordningskretsar, oftast baserat på arbetsplats och arbetsuppgifter. Anställningstid är den främsta faktorn som avgör placeringen i listan, men andra aspekter, såsom fackliga avtal eller specifika kompetenskrav, kan också påverka. I vissa fall kan arbetsgivaren, genom förhandlingar med fackliga representanter, avvika från turordningsreglerna om det finns särskilda skäl.
Vid upprättandet av en turordningslista är det viktigt att säkerställa att den följer lagstiftningen och eventuella kollektivavtal. Arbetsgivare bör vara noga med att dokumentera beslutsprocessen och kommunicera den tydligt med berörda parter för att undvika konflikter. Även kompetensutvärderingar spelar en viktig roll om arbetsgivaren behöver behålla särskilda nyckelroller i organisationen.
En korrekt hanterad turordningslista bidrar inte bara till att skapa rättvisa, den stärker också förtroendet mellan arbetsgivaren och de anställda. Tydlighet och transparens i processen är viktiga aspekter för att minimera osäkerhet och missförstånd, vilket gör det lättare att genomföra svåra beslut med respekt för alla inblandade.
