Vad är People Analytics?
People Analytics, så kallad HR-analys eller personalanalys, är en datadriven metod för att mäta, förstå och förbättra personalrelaterade faktorer inom en organisation. Efter att data samlats in, analyserats och tolkats genererar People Analytics insikter till stöd för strategiska beslut vilket i sin tur är väsentligt för att kunna optimera organisationsprestationer.
Metoden omfattar allt ifrån att analysera engagemang, medarbetaromsättning och kompetensbehov, till att förutse framtida utmaningar och möjligheter. Verktygen och teknikerna som används inkluderar datavisualisering, statistik och avancerad analys, såsom maskininlärning och prediktionsmodeller. Målet är att ge HR- och ledningsfunktioner ett faktabaserat underlag för beslut som rör rekrytering, utveckling, ledarskap och arbetsmiljö.
Exempel på tillämpningar av People Analytics inkluderar att identifiera faktorer som påverkar högpresterande team och förbättrar rekryteringsprocesser genom att analysera vilka egenskaper som leder till framgång, eller för att förstå orsakerna bakom hög personalomsättning.
Fördelarna med People Analytics är tydliga – det skapar en djupare förståelse för organisationens mest värdefulla resurs – medarbetarna – och gör det möjligt att arbeta proaktivt för att förbättra både medarbetarnas upplevelse och organisationens resultat. Samtidigt kräver det ett etiskt förhållningssätt, där medarbetares integritet och dataskydd står i fokus.
