Vad är HR-Rapport?
HR-rapporter är viktiga verktyg för att ge insikter om organisationens personalfrågor och för att stödja datadrivna beslut. Rapporterna innehåller vanligtvis information om personalomsättning, medarbetarengagemang, sjukfrånvaro, kompetensutveckling och mångfald. Med analyser och presentation av data får HR-avdelningen insikter i olika mönster och trender som påverkar organisationens prestation och arbetsmiljö.
Rapporterna används ofta av ledningsgrupper och chefer för att få en tydlig överblick över medarbetarrelaterade områden. Exempelvis kan en rapport om personalomsättning visa vilka avdelningar som har högsta omsättningen och på så sätt ges ett underlag till att utveckla strategier för att förbättra medarbetarupplevelse eller arbetsmiljö. På samma sätt ger en rapport om medarbetarengagemang värdefulla insikter om hur företaget kan arbeta med motivation och lojalitet.
HR-rapporter fungerar som en länk mellan data och handling. Och när data presenteras på ett tydligt och användbart sätt ger det organisationen de rätta verktygen för att vidta åtgärder som gör verklig skillnad. Eftersom statistiken omvandlas till strategiska insikter blir HR-rapporter en ovärderlig resurs för den välmående och framgångsrika organisationen.
