Vad är Headhunting?
En effektiv rekryteringsmetod där arbetsgivare eller specialiserade rekryteringsföretag aktivt söker upp och identifierar kandidater med specifik kompetens, eller erfarenhet, är så kallad headhunting. Till skillnad från traditionella rekryteringsprocesser där kandidater själva ansöker, så riktar sig headhunting främst till passiva kandidater som kanske inte aktivt söker nya jobb men som ändå kan lockas av rätt erbjudande.
Processen börjar ofta med att företaget eller rekryteraren analyserar organisationens behov och definierar den ideala kandidatprofilen. Därefter används nätverk, databaser och ibland sociala plattformar som LinkedIn för att hitta potentiella kandidater. Efter att kandidater identifierats, kontaktas de diskret för att undersöka deras intresse och presentera möjligheten.
Headhunting används främst vid rekrytering till ledande positioner, specialistroller eller andra nyckelbefattningar där kompetensen på marknaden är begränsad. Det är också vanligt i branscher där konkurrensen om talang är hård och där det är avgörande att snabbt hitta rätt person.
Ett strategiskt rekryteringsarbete som headhunting är till stor hjälp för företag så att tillgången till rätt kompetens – även på en utmanande arbetsmarknad – tryggas. Med ett långsiktigt arbete med att bygga och vårda olika relationer i branschnätverk görs processen mer effektiv och bidrar till att positionera företaget som en attraktiv arbetsgivare i både passiva och aktiva kandidaters ögon.
