Lönegapet mellan kvinnor och män i Sverige är en realitet och inte en myt. Under 2024 låg kvinnors genomsnittslön på omkring 90 procent av männens, vilket innebär ett lönegap på cirka 10 procent. Även när man tar hänsyn till faktorer som ålder, utbildning, yrke, sektor och arbetstid, kvarstår ett oförklarat gap på 4,6 procent. Detta visar att en del av skillnaderna kan förklaras, men det finns en resterande skillnad som inte kan avfärdas som slump. För mer information om hur transparens kan bidra till att minska lönegapet, besök vår sida om lönetransparens.

Orsaker till lönegapet

Könssegregering på arbetsmarknaden är en central förklaring. Kvinnor arbetar ofta inom sektorer med lägre lönenivåer, som vård och omsorg, medan män är överrepresenterade i yrken med högre löner. Föräldraledighet och deltidsarbete påverkar också gapet, där kvinnor tar ut över 69 procent av dagarna med föräldrapenning och VAB. Löneutvecklingen över livet är ytterligare en faktor – kvinnors löneökningar planar ut vid 40 års ålder, medan mäns löner fortsätter att stiga upp till 50-årsåldern.

Skillnader mellan sektorer och på längre sikt

Inom den privata sektorn tjänar kvinnor som är tjänstemän endast 86 procent av männens lön. Gällande de högsta lönerna är kvinnor underrepresenterade – endast 36 procent av de som tjänar 55 000 kronor eller mer per månad är kvinnor. Skillnaden följer med in i pensionen, där kvinnors genomsnittliga pension motsvarar 74 procent av männens.

Fem vanliga myter om lönegapet

• Kvinnor vågar inte förhandla. Kvinnor möter ofta sociala motreaktioner när de förhandlar om lön, vilket kan få dem att tveka att inleda förhandlingar.
• Föräldraledighet orsakar gapet. Även om kvinnor tar ut större delen av föräldraledigheten, finns lönegapet redan bland kvinnor utan barn.
• Kvinnor väljer sämre betalda jobb. Val av yrke påverkar lön, men även inom samma yrken, som teknik, finns skillnader till kvinnors nackdel.
• Män jobbar fler timmar. Även om män arbetar fler betalda timmar, utför kvinnor mer obetalt hushållsarbete, vilket inte syns i lönen.
• Gapet är bara slump eller statistikfel. Även vid jämförelse av likvärdiga roller kvarstår ett lönegap på 4,6 procent.

Konsekvenser av lönegapet

Ett lönegap på 10 procent innebär att kvinnor får lägre pension, har sämre möjligheter till sparande och är i ett ekonomiskt underläge. Endast 36 procent av de som når de högsta lönerna är kvinnor, vilket påverkar kvinnors ekonomiska förutsättningar både under och efter arbetslivet. Kvinnors pension är dessutom i genomsnitt 26 procent lägre än männens.

Vad kan arbetsgivare göra för att minska lönegapet

• Införa transparens i lönesättning genom att visa tydliga lönespann och kriterier.
• Genomföra interna lönekartläggningar för att identifiera och rätta till orättvisor.
• Använda objektiva lönekriterier och undvika lönesättning på subjektiva bedömningar.
• Främja en jämställd fördelning av föräldraledighet mellan kvinnor och män.
• Stötta kvinnors karriärutveckling genom mentorskap, nätverk och rekryteringsinsatser.