När årets ekonomipris till Alfred Nobels minne gick till Joel Mokyr, Philippe Aghion och Peter Howitt belönades de för att ha visat varför mänskligheten till slut lyckades bryta århundraden av stagnation. De har pekat på att när vi insåg att innovation, teknik och kunskap inte är något exogent utan något vi kan styra och investera i, öppnades vägen till varaktig tillväxt.

En grundförutsättning för detta är – som Aghion och Howitt har visat – en slags kreativ förstörelse, där vi accepterar nya idéer, produkter och företag, och där det är i sin ordning att de ersätter gamla. Kreativ förstörelse bygger på att inse att tidigare lösningar inte alltid passar idag. Mokyr visade i sin tur att långsiktig tillväxt kräver samhällen där kunskap kan cirkulera fritt, där nyfikenhet belönas och där misslyckanden inte ses som hot mot ordningen – med andra ord, där lärande är viktigare än lydnad. Eller uttryckt mer dramatiskt: Lärande är den enda sanna tillväxtmotorn.

Det kan låta som ekonomisk teori på hög abstraktionsnivå, men parallellen till vårt arbete med HR ekonomiska nyckeltal och HR system är slående. Även om dessa ekonomihistoriker har studerat sekler av utveckling för att kunna dra sina slutsatser, är Heartpace och Nyckeltalsinstitutets kunskapspremiss densamma: genom att göra arbetslivets ”svarta låda” mätbar – sjukfrånvaro, ledarskap, engagemang – gör vi det möjligt att se hur människor driver organisationers resultat.

Kreativ förstörelse i HR-arbetet

Det är en sorts kreativ förstörelse i praktiken: gamla magkänslor och dammiga Excel-ark ersätts av insikter baserade på jämförelser (the wisdom of the crowd) och statistiska analyser som hjälper organisationen att ta tillvara sin viktigaste resurs – personalen.

Samverkan mellan teknik, data och insikt

Genom att Nyckeltalsinstitutet nu är en del av Heartpace HR förstärks denna utveckling.

• Teknik och data leder till snabbare analys och snabbare lärande
• Insikt och handling resulterar i bättre beslut och bättre resultat

Det är exakt den formel Nobelkommittén prisade – fast bara på en annan nivå. För där Aghion, Howitt och Mokyr talar om nationer, talar vi om organisationer. Och där de talar om maskiner och fabriker, talar vi om människor och kompetens

Årets ekonomipris handlar i grunden om hur kunskap blir tillväxt.

Det gör också vårt arbete. Vi visar att förnyelse inte bara sker i teknik och marknader – den sker varje dag, i varje organisation som vågar mäta, förstå och utveckla sina människor.