Continuous Performance Management System

Ga van jaarlijkse beoordeling naar flexibele doelen, toekomst-georienteerde gesprekken en voortdurende feedback

Yearly or Quartery

Objectives

Stel ambitieuze doelstellingen en breng uw werknemers in overeenstemming met een gezamenlijke strategie

Feedback

Bied voortdurende feedback en erkenning

Onderzoek

Kom erachter wat er juist nu belangrijk is

Talks

Check-in vooruitgang en hou iedereen in lijn

Evaluation 360

Ondersteun werknemers zodat zij hun potentieel kunnen bereiken en help hen om hun performance te verbeteren

Versimpel uw Performance Management Proces

Een tijdsbesparend evaluatieproces. Gemakkelijke ‘touch points’. Voortdurende feedback. Regelmatige en open check-in’s zijn essentieel!

Objectives

Bepaal wat er het meest toe doet en stel Objectives en Key Results

Stel ambitieuze en eenduidige doelstellingen met open, concrete metingen van prestaties.

OKR

Stel doelstellingen en ontwikkel Alignment via Balanced Scorecard

Definieer de Objectives en meet de vooruitgang met KPI’s. Ontwikkel strategische alignment door de hele organisatie.

BSC

Talks

Praat om ontwikkeling te boosten en Objectives relevant te houden

Creëer processen voor voorbereide en regelmatige Talks en Check-In’s. Hou overzicht op je teams en bied de nodige support.

1 to 1 Talks

Praat individueel met elk van je werknemers

Team Talks

Haal teams bij elkaar en heb productievere meetings

Feedback

Feedback Provide consistent ongoing Feedback

Geef wederzijdse en multifunctionele feedback. Ontwikkel betere relaties en verbeter het algehele succes

Evaluatie

Geef een 360° Evaluation en help om werknemers
hun professionele en persoonlijke successen te behalen.

Vat resultaten samen met 360-graden feedback, die de behoefte om te blijven leren, groeien en ontwikkelen blijft stimuleren.

Persoonlijke Evaluatie

Geef een individuele beoordeling gebaseerd op vooruitzichten

Team Evaluatie

Leer de Strengths en Weaknesses van teamleden te begrijpen

Enquete

Vraag je werknemers naar hun verwachtingen, meningen en prioriteiten

Gebruik open of anonieme enquêtes voor real-time feedback en krijg inzicht in wat werknemers vinden van hun werkomgeving.

Anoniem

Maak enquêtes die reacties vertrouwelijk houden

Transparent

Gebruik een individuele enquête om persoonlijke antwoorden bij te houden

Vooruitstrevende bedrijven gebruiken Heartpace voor Performance Management

Onze leidinggevenden hebben follow-up talks met al onze werknemers; wekelijks, maandelijks, of driemaandelijks. Om er zeker van te zijn dat er een goede flow is, doelen worden bereikt, en om ervoor te zorgen dat onze waarden worden nageleefd, is Heartpace een belangrijke tool.

ben

Terje Andreassen,
CEO Webhelp

Zowel manager als werknemer zijn goed voorbereid en betrokken, wat tot eerlijke en oprechte gesprekken leidt. Ik ervaar Heartpace als iets unieks. Het helpt me om een betere manager te worden

anna

Sandra Ohlsson,
Sales Manager at Upsala Nya Tidning

Heartpace zorgt ervoor het het werk gestroomlijnd wordt. Het voegt transparantie toe en laat duidelijk zien welke kant we opgaan. Heartpace garandeert dat we bij al onze klinieken en ziekenhuizen over dezelfde dingen praten. We krijgen ook een betere structuur in onze evaluatie, door de vragen in de review module aan onze business objectives te linken. Hierdoor zorgen we ervoor dat de individuele werkgerelateerde doelstellingen van onze werknemers consistent blijven. Bij de meeste bedrijven is dit slechts een streven, maar met Heartpace kunnen we dit ook echt realiseren

helen

Pia Madsen,
HR Chef Evidensia

Lees de ervaringen
van onze klanten

START UW GRATIS DEMO

Gratis demo van 20 dagen - Simpele setup - Persoonlijke live demo

Integratie

Het is nu makkelijker dan ooit! Login bij Heartpace met één druk op de knop met Single Sign-On. Elimineer handmatige data invoer en synchroniseer alle gebruikersinformatie met Active Directory. Lees meer over onze verschillende integratie opties. AVG conform

Lees meer