Vad är Datadriven HR?
Datadriven HR handlar om att använda data och analys för att stödja och förbättra HR-processer, beslutsfattande och strategier inom organisationen. Tillvägagångssättet gör det möjligt att basera HR-arbetet på fakta och insikter snarare än på magkänsla eller antaganden, vilket bidrar till att skapa mer effektiva och välgrundade beslut.
Exempel på områden där datadriven HR används inkluderar:
- Rekrytering: Analyser av kandidatdata för att identifiera de mest kvalificerade och passande kandidaterna.
- Medarbetarupplevelse: Mätningar av engagemang och tillfredsställelse för att identifiera förbättringsområden.
- Personalomsättning: Förutsägelser av de medarbetare som löper hög risk att lämna företaget och utveckla strategier för att behålla dem.
- Kompetensutveckling: Identifiering av kompetensluckor och tillhörande skräddarsydda utbildningsprogram.
För att framgångsrikt arbeta med datadriven HR krävs tillgång till tillförlitlig data, rätt analysverktyg och medarbetare med kompetens inom dataanalys och HR. Etik och integritet är också avgörande, då hanteringen av personuppgifter kräver hög säkerhet och efterlevnad av dataskyddslagar som GDPR.
Fördelarna med datadriven HR är betydande eftersom det skapar en mer strategisk HR-funktion som bidrar direkt till organisationens övergripande mål, förbättrar medarbetarupplevelsen och gör det möjligt att identifiera och lösa problem innan de eskalerar. Datadriven HR bidrar därmed till att bygga en mer proaktiv, effektiv och värdeskapande HR-avdelning.
