Performance Gedreven HR systeem

“We hebben zeer doel-georiënteerde werknemers en managers en dus is performance management erg belangrijk voor ons. Met Heartpace is het gemakkelijk om talks te houden en zowel doelstellingen als activiteiten vast te stellen die makkelijk zijn om op te volgen. De tool is werknemer-gedreven en spreekt zowel mij als mijn collega’s aan. Het past echt bij ons.”

“Een groot voordeel van Heartpace is dat er de focus op reviews centraal staat. Dit betekent dat niet alleen de managers maar ook de werknemers goed voorbereid zijn. Voor ons heeft de tool er ook voor gezorgd dat we de manier waarop we naar gesprekken met werknemers kijken hebben veranderd, en ik denk dat we hierdoor onze doelen veel beter behalen.”

“Dankzij Heartpace zijn we nu in staat om te verzekeren dat de ontwikkelingsgesprekken ook echt worden geimplementeerd, dat de gesprekken voortdurend een hoge kwaliteit hebben en dat we betere follow-up kunnen garanderen. We hebben hierdoor een compleet andere structuur, duidelijkheid en transparantie met onze beoordelingsgesprekken.”

Sandra Ohlsson werkte jaren als Sales Manager bij Hemnet en met Heartpace als een tool voor de beoordelingsgesprekken voor werknemers. Toen ze werd aangesteld als nieuwe sales manager bij Upsala Nya Tidning, was het een logische stap om de tool met zich mee te nemen.

"Zowel manager als werknemers zijn goed voorbereid en betrokken, wat voor oprechte en eerlijke gesprekken zorgt. Ik ervaar dit als iets unieks van Heartpace. De tool helpt me echt om een betere manager te worden”, zegt Sandra Ohlsson, Sales Manager bij Upsala Nya Tidning.

“Voor mij is het een belangrijke factor om terug te kunnen gaan naar vorige gesprekken en delen hiervan te gebruiken op een makkelijke manier. Toen ik wegging bij Hemnet, liet ik zeven jaar van gedocumenteerde beoordelingsgesprekken achter me. De structuur en transparantie zijn ontzettend goed en de kwaliteit die ik ervaar in Heartpace helpt me echt om een betere manager te worden”, zegt ze.

Als HR consultant en interim HR manager bij Metria kwam Sara Kjellmert support tekort voor werknemersgesprekken, maar met Heartpace is ze nu in staat om managers bij te staan in het bijhouden en monitoren van gesprekken op een efficiente manier.

“We hebben baat bij het gebruik van Heartpace op verschillende manieren, waaronder de ontwikkelingsgesprekken. Ik denk dat het belangrijk is dat informatie uit vorige gesprekken met de werknemer wordt aangehaald en dat deze informatie niet wordt vergeten. De tool heeft een focus op ontwikkelingsgesprekken, wat de werknemer helpt om zelf verantwoordelijkheid te nemen voor zijn/haar eigen ontwikkeling in het bedrijf. Tegelijkertijd biedt het ook goede support voor de managers en de HR afdeling”, zegt ze.

Stefan von Stein is CEO van Campadre en is recentelijk begonnen met het gebruik van Heartpace als tool in zijn samenwerkingen.

“Heartpace is duidelijk, simpel, en recht-door-zee en gemakkelijk om mee te beginnen. VOor ons is het erg belangrijk om beoordelingsgesprekken te voeren met onze werknemers, en met Heartpace als tool creëren we structuur en kunnen we de juiste follow-up bieden voor deze gesprekken.”, zegt hij.

“Ik gebruik Heartpace al meerdere jaren en het enige wat ik kan zeggen is dat ik de juiste beslissing heb gemaakt. Naast dat het een geweldig systeem is, is het ook erg betaalbaar. Ik raad de tool ten zeerste aan als je je werknemers en gesprekken met hen waardeert. Een optimale tool voor performance management.”

“SF Bio startte haar samenwerking met Heartpace in 2015. We gebruiken Heartpace vooral voor het creeren van synergies in het managen van werknemersgesprekken en om een uniforme tool voor performance assessment en ontwikkeling te gebruiken.”