Hantera dina people operations och hela medarbetarlivscykeln på ett ställe.
Bygg rättvisa, konkurrenskraftiga och transparenta kompensationsstrategier.
Möjliggör kontinuerlig prestation och tillväxt i hela organisationen.
Utveckla din kompetens med kurser och certifieringar inom HR och ledarskap.
Delta i inspirerande webbinarier och evenemang med branschledande talare.
Skräddarsydda utbildningsprogram anpassade efter ert företags behov och mål.
Få expertråd och vägledning inom HR-strategi, arbetsrätt och organisationsutveckling.
Läs de senaste insikterna och trenderna inom HR, ledarskap och arbetslivet.
Lär dig mer om vår plattform och hur vi hjälper HR-team att arbeta smartare.
Från kris till framtidskraft
Personalomsättning, kompetensutveckling, hälsa, chefstäthet. Vi har mätt svenskt arbetsliv på samma sätt sedan 1996. Frågan är vad era siffror säger.
Förändringsförmåga, kompetens och ledarskapsbredd går att bygga. Det svåra är att visa att ni rör er åt rätt håll – och att göra det i ett rum där alla andra investeringar redovisas i siffror.
Det som saknas i de flesta HR-rapporter är sällan data. Det är sammanhanget.
En sjukfrånvaro på 6,2 procent betyder ingenting förrän ni vet vad 6,2 procent innebär i just er bransch, i er storlek, i er del av landet.
Jämförelsegruppen består av organisationer som rapporterar in till ett oberoende institut, oavsett vilket HR-system de kör. Ni jämförs mot svenskt arbetsliv, inte mot andra som råkar ha köpt samma system.
Databanken innehåller enbart kvantitativ HR-data – inga enkätsvar och inga gissningar. Det här mäter inte vad medarbetarna tycker. Det mäter vad som hände.
En helhetsbedömning är något en ledningsgrupp kan agera på. Den går att följa över tid, jämföra mot branschen och sätta ett mål mot – till skillnad från trettio lösa mätetal i en rapportbilaga.
Hur många medarbetare en chef bär ansvar för påverkar korttidsfrånvaron, inte bara långtidssjukskrivningarna. Det sambandet går inte att se i ett enskilt år hos en enskild arbetsgivare. Det syns först när samma nyckeltal mätts likadant, hos hundratals organisationer, i trettio år.
Det är ett beslut en ledningsgrupp faktiskt kan fatta – och ett av flera som ligger i databanken och väntar på att ställas mot era egna siffror.
Trettio minuter, när det passar er. Samtalet utgår från era frågor.
Bransch, storleksordning och region. Vi visar vilka ni jämförs mot och vilka nyckeltal som säger mest om en verksamhet som er.
Med era egna frågor framme. Har ni siffror med er, utgår vi från dem.
</p>
<h3 style=”text-align: center;”>400 organisationer rapporterar in till Nyckeltalsinstitutet varje år.</h3>
<h3 style=”text-align: center;”><!– notionvc: 46cd709a-f2a4-4a58-97bd-4abccb68af09 –></h3>
<p>
</p>
<p style=”text-align: center;”></p>
<p>
“Den externa jämförelsen ger oss en viktig verklighetscheck. Att se svart på vitt hur vi ligger till jämfört med andra ger oss ett tydligt faktaunderlag för att prioritera rätt aktiviteter och använda våra resurser på bästa sätt.”
De flesta system visar var ert eget tal ligger bland andra kunder i samma system, mätvärde för mätvärde. Det här är något annat: en sammanvägd poäng för er som arbetsgivare, byggd på nio fasta mått, ställd mot svenska arbetsgivare oavsett vilket system de använder. Det ena är en avläsning i en dashboard. Det andra går att ta med till styrelsen.
Då har ni redan grunden. Genomgången handlar om att läsa era siffror mot rätt jämförelsegrupp och översätta dem till beslut en ledningsgrupp kan ta vidare – inte om att börja om från noll.
Databanken täcker stora delar av svenskt arbetsliv. I samtalet går vi igenom vilka grupper som är mest relevanta för er storlek, region och verksamhet – och vad som är för tunt för att jämföra.
Uppgifter ni delar i samtalet används för att ge er råd. Data som rapporteras in till Nyckeltalsinstitutet hanteras enligt institutets processer och blir del av den anonymiserade jämförelsebasen.
Trettio minuter. Era siffror mot er bransch, och era frågor först.
Vi hör av oss för att boka in en tid som passar er. Har ni sjukfrånvaro, personalomsättning och chefstäthet till hands kommer vi längre – men det är inget krav.
Fyll i dina uppgifter så kontaktar vi dig inom kort
