Utbildning: HR-ekonomi
Välkommen på två dagars kurs i HR-ekonomi, en kurs som ger dig verktygen att koppla mjuka värden till hårda siffror!
På kursen HR-ekonomi lär du dig genvägarna och stärker din kunskap för att självständigt kunna bygga en ekonomisk argumentation kopplat till alla typer av HR-frågor, exempelvis inom arbetsmiljö, rekrytering och kompetensutveckling. Du får lära dig att sätta ett konkret ekonomiskt värde på att exempelvis vara en attraktiv arbetsgivare med engagerade medarbetare. Du får träna på och bli trygg i de schabloner som finns för att beräkna kostnader för exempelvis personalomsättning och sjukfrånvaro.
Kursen HR-ekonomi hette tidigare Personalekonomi.
- Ekonomiska förhållningssätt kopplat till personalfrågor med Personallivscykeln©
- Ekonomiska schabloner inom HR-ekonomin.
- Kritiska värden och alternativkostnad.
- Metoder för kalkylering.
- Praktiska tillämpningar, till exempel arbetsmiljö, rehabilitering, rekrytering och kompetensutveckling.
Utbildningen är interaktiv och består av föreläsningar, gruppdiskussioner och övningar.
Inga förkunskaper eller förberedelser krävs för deltagandet i utbildningen.
Deltagarna erhåller ett diplom efter avslutad kurs som bekräftar deras deltagande och kunskap inom HR-ekonomi.
Utbildningen HR-ekonomi är validerad av branschorganisationen SRF- konsulterna. Den ger 8 aktualitets-timmar för deras medlemmar.
Anders Johrén
Personalekonomisk expert och seniorkonsult, Nyckeltalsinstitutet. Anders arbetar framför allt med ekonomiska argument inom HR, olika konsultuppdrag inom ekonomi och personalfrågor och är medförfattare till bland annat ”Personalekonomi idag”, ”Boken om nyckeltal” och ”Effektiv friskvård – lönsammare företag”.
Tina Ekström
VD, Nyckeltalsinstitutet AB. Tina har en gedigen bakgrund inom HR som operativ samt strategisk chef. Idag i rollen som senior konsult inom personalekonomi, people analytics, organisationsförändring samt ledarskapsfrågor.
Vad säger våra deltagare om kursen?
Utbildningen har gett oss verktygen att förstå och förklara ”storheterna” i siffrorna som vi återrapporterar årligen. Det har också fått oss att kunna se mönster och sammanhang och dessutom börja formulera en strategi att kunna jobba främjande och förebyggande istället för efterhjälpande. Anders är en så inspirerande pedagog att jag är säker på att han även kan få den mest inbitne skeptiker att bli intresserad av detta ämne!
Modellen ”Personallivscykeln” – den väcker så många tankar kring arbetssätt framåt! Och schabloner som ett verktyg för att dra pricksäkra slutsatser i stora datamängder. Anders är en mycket duktig pedagog som på ett mottagaranpassat sätt lär ut tillsynes komplex information och tankemodeller på ett enkelt sätt. Högsta betyg!
Jag tyckte det var en bra mix av teori och genomgång av olika beräkningsmodeller samt väldigt mycket som var ”hands on”, alltså sånt jag direkt kan applicera i min organisation. Bra också att det var en utbildning som inte utgår från något dyrt system utan att det i princip räcker med ett blankt papper eller excel. Räkna på kritiska värden och göra uppskattningar om rimlighet inför HR-leveranser är det främsta jag tar med mig, och det kommer användas direkt i beslutsfattandet hos oss från och med nu.
