Rapporten bygger på aggregerad och anonymiserad HR-data från organisationer som använder Heartpace index, verifierade jämförelsetal från NI™ och sträcker sig över perioden 2021–2025. Dataunderlaget omfattar kring 800 000 medarbetare från cirka 400 arbetsgivare. Alla insikter kommer från våra kartläggningar i Attraktiv Arbetsgivarindex, Jämställdhetsindex JÄMIX och Hälsoindex.
Fem insikter från rapporterna
- Chefstätheten är den röda tråden: Där arbetsgrupperna växer över 15 medarbetare per chef stiger risken för arbetsrelaterad sjukfrånvaro, och över 20 förstärks den. Välfärdens median ligger på 19 och vård och omsorg på 22 — samtidigt visar servicebranschen samma mönster: grupper med 25+ per chef har 10–11 sjukdagar mot 7–8 för grupper på 10–15.
- Sjukfrånvaron delar arbetsmarknaden: Vård och omsorg och servicebranschen har två till tre gånger så hög sjukfrånvaro som svenskt arbetsliv generellt, medan fastighet, energi och finans hör till de friskaste branscherna. Kvinnors långtidssjukfrånvaro är genomgående högre än männens.
- Nyanställda är den känsligaste gruppen: I välfärden slutar 16 procent under första året, i vård och omsorg och service 1 av 5, i tech och finans 1 av 6. Energi, industri samt vatten och avfall visar att det går att ligga kring eller under 1 av 10.
- Lönegapen skiljer branscherna åt: Finans har databasens största lönegap, 12 procent, följt av tech på 10 procent — och det ökar. Samtidigt är gapet ungefär noll i välfärden, fastighet, energi och service, och omvänt i vatten och avfall där männens median ligger cirka 6 procent lägre.
- Kompetensutveckling koncentreras: Tech och energi investerar cirka 9 dagar per medarbetare och år — ungefär 50 procent mer än generellt — medan industri samt vatten och avfall ligger strax under snittets 6 dagar.
