Från data till direkt stöd: Så hjälper vi arbetsgivare inom finans att kartlägga sin potential

Från data till direkt stöd: Så hjälper vi arbetsgivare inom finans att kartlägga sin potential

Har du räknat på ert värde som arbetsgivare? Vi vill på detta sätt bjuda in dig till ett samtal om värdet av att vara attraktiv och hållbar arbetsgivare. Ett teamsmöte med oss på Nyckeltalsinstitutet, en del av Heartpace HR och branschkollegor där vi lyfter de insikter om styrkor och möjligheter för arbetsgivare i branschen som vi ser i vår årliga kartläggning av arbetsvillkor.

Konsten att räkna på affärsvärdet i varje medarbetarresa

Många ser fortfarande HR som en mjuk stödfunktion, men sanningen är att varje medarbetare representerar en ekvation av värde, kostnad och risk. I ett litet team är kontrollen enkel, men så fort vi skalar upp blir bristen på systematik en direkt affärsrisk.

Framtidens kompetensbehov

För att kunna möta framtidens behov och främja branschens tillväxt behöver arbetsgivare bli ännu bättre på att ta vara på den interna kompetensen, både genom att attrahera internt och kompetensutveckla. Men även attrahera talanger externt. Här blir arbetsvillkor och utvecklingsmöjligheter avgörande. Men hur mycket och hur ser det ut hos er jämfört andra arbetsgivare i branschen? Vad är värdet av ert arbetsgivarvarumärke?

Agendan för mötet

Agendan för detta teamsmöte är att kort ge en övergripande bild över branschen och illustrera hur vi på Nyckeltalsinstitutet kartlägger och stöttar arbetsgivare i finansbranschen med dessa frågor.

Nyckeltalsinstitutets databas

Nyckeltalsinstitutets databas omfattar 40% av svenskt arbetslivs arbetsgivare med fler än 50 medarbetare. En unik databas med 30 års historisk utveckling för drygt 20 branscher som stöttar det datadrivna HR-arbetet i verksamhetsstyrningen med bättre beslutsunderlag och värden av att lyckas.