Från data till direkt stöd: Så hjälper vi techarbetsgivare att kartlägga sin potential

Från data till direkt stöd: Så hjälper vi techarbetsgivare att kartlägga sin potential

Har du räknat på ert värde som arbetsgivare? Vi vill på detta sätt bjuda in dig till ett samtal om värdet av att vara attraktiv och hållbar arbetsgivare. Ett teamsmöte med oss på Nyckeltalsinstitutet, en del av Heartpace HR och branschkollegor där vi lyfter de insikter om styrkor och möjligheter för arbetsgivare i branschen som vi ser i vår årliga kartläggning av arbetsvillkor.

Konsten att räkna på affärsvärdet i varje medarbetarresa Många ser fortfarande HR som en mjuk stödfunktion, men sanningen är att varje medarbetare representerar en ekvation av värde, kostnad och risk. I ett litet team är kontrollen enkel, men så fort vi skalar upp blir bristen på systematik en direkt affärsrisk.

TechSverige rapporterar att det kommer att behövas cirka 18 000 specialister inom tech fram till 2028. Behovet av arbetskraft finns både inom techbranschen och i övriga näringslivet, där kompetens inom AI och säkerhet blir allt viktigare.

Rapporten visar att arbetsgivare inom techbranschen räknar med att kunna externrekrytera för att tillgodose behoven och Nyckeltalsinstitutets data visar att detta kommer bli tufft att lyckas med.

För att kunna möta framtidens behov och främja branschens fortsatta tillväxt behöver techarbetsgivarna bli ännu bättre på att ta vara på den interna kompetensen, både genom att attrahera internt och kompetensutveckling. Här blir Upskill och Reskill avgörande! Men hur mycket och hur ser det ut hos andra techarbetsgivare?

Agendan för detta teamsmöte är att kort ge en övergripande bild över branschen och illustrera hur vi på Nyckeltalsinstitutet kartlägger och stöttar arbetsgivare i techbranschen med dessa frågor.

Nyckeltalsinstitutets databas omfattar 40% av svenskt arbetslivs arbetsgivare med fler än 50 medarbetare. En unik databas med 30 års historisk utveckling för drygt 20 branscher som stöttar det datadrivna HR-arbetet i verksamhetsstyrningen med bättre beslutsunderlag och värden av att lyckas.