Stel uitdagende doelen en krijg je medewerkers op één lijn met de gezamenlijke strategie

Doelen

Baseer je cultuur op regelmatige feedback en waardering

Feedback

Blijf op de hoogte van wat er speelt onder je medewerkers

Survey

Check de voortgang van je medewerkers en hou iedereen op koers.

1:1 Meetings

Bouw een succesvolle cultuur met 360 feedback!

360 Evaluatie

Een medewerkersonderzoek met een op onderzoek gebaseerde toolkit. Voor echt duurzame medewerkers.

Welzijnsonderzoek onder medewerkers

Onze leidinggevenden hebben follow-up talks met al onze werknemers; wekelijks, maandelijks, of driemaandelijks. Om er zeker van te zijn dat er een goede flow is, doelen worden bereikt, en om ervoor te zorgen dat onze waarden worden nageleefd, is Heartpace een belangrijke tool.

Heartpace zorgt ervoor het het werk gestroomlijnd wordt. Het voegt transparantie toe en laat duidelijk zien welke kant we opgaan. Heartpace garandeert dat we bij al onze klinieken en ziekenhuizen over dezelfde dingen praten. We krijgen ook een betere structuur in onze evaluatie, door de vragen in de review module aan onze business objectives te linken. Hierdoor zorgen we ervoor dat de individuele werkgerelateerde doelstellingen van onze werknemers consistent blijven. Bij de meeste bedrijven is dit slechts een streven, maar met Heartpace kunnen we dit ook echt realiseren

Vooruitstrevende bedrijven gebruiken Heartpace voor Performance Management

Sandra Ohlsson,<br>Sales Manager at Upsala Nya Tidning

Zowel manager als werknemer zijn goed voorbereid en betrokken, wat tot eerlijke en oprechte gesprekken leidt. Ik ervaar Heartpace als iets unieks. Het helpt me om een betere manager te worden

Bouw een cultuur van feedback en continu verbeteren met onze 360-tool. Een 360-enquête geeft je inzichten die al je medewerkers helpen in hun ontwikkeling. Een 360-graden proces is een geweldig hulpmiddel voor medewerkers, teams én managers.

Geef individuele feedback waar je écht iets aan hebt.

360 Evaluatie voor medewerkers en managers.

Begrijp de sterkte en zwakte punten van van je teamleden.

360 Evaluatie voor teams of afdelingen.

360 Feedback

Ga van jaarlijkse beoordeling naar flexibele doelen, toekomst-georienteerde gesprekken en voortdurende feedback

Ondersteun werknemers zodat zij hun potentieel kunnen bereiken en help hen om hun performance te verbeteren

Evaluatie 360° 

Check-in vooruitgang en hou iedereen in lijn

Talks 

Stel ambitieuze doelstellingen en breng uw werknemers in overeenstemming met een gezamenlijke strategie

Doelstellingen

Kom erachter wat er juist nu belangrijk is

Onderzoek

Continuous Performance Management System

Bepaal wat er voor jou toe doet en stel Objectives and Key Results (OKR's) op. Leg ambitieuze en heldere doelstellingen vast en meet met concrete cijfers of je ze haalt. 

Maak slimme doelstellingen met de Balanced Scorecard. Meet de vooruitgang met KPI's. Breng je strategie tot leven en beheer je doelstellingen op een heldere manier.

Doelstellingen en OKR's

Kies de onderdelen die jij nodig hebt. Op je eigen tempo en op jouw manier.

Met de Heartpace Performance Management<br> toolbox kun je alle kanten op.

bevlogen medewerkers?

werknemersonderzoek krijg je:

Met het Human Financial Wellness

Een snel review proces. Simpele touch points. Telkens feedback. Regelmatige, transparante check-in’s zijn de sleutel tot succes! Gebruik onze templates voor je check-ins of maak je eigen versie.

Creëer je eigen Performance Management proces. In je eigen tempo, ritme en op jouw manier

Meet de beleving en betrokkenheid van je medewerkers. Vraag je werknemers naar hun verwachtingen, meningen en wensen. Met open of anonieme enquêtes krijg je real-time feedback. Zo kom je erachter wat je medewerkers echt van hun werkomgeving vinden.

Pulse & Surveys toolbox

Vertrouwd door grote en kleine innovatieve bedrijven:

Het systeem helpt je om datagestuurd en consistent te werken met regelmatige follow-up & coaching via Talks. Een maandelijkse check-in of een jaarlijks praatje? Jij kiest! Gebruik de kant-en-klare templates of bouw je eigen gesprekstemplate.

De Heartpace gesprekstools zijn flexibel en gemakkelijk te gebruiken!

1:1 and Team meetings

Performance Management NL

Een tijdsbesparend evaluatieproces. Gemakkelijke ‘touch points’. Voortdurende feedback. Regelmatige en open check-in’s zijn essentieel!

Vraag je werknemers naar hun verwachtingen, meningen en prioriteiten

Gebruik open of anonieme enquêtes voor real-time feedback en krijg inzicht in wat werknemers vinden van hun werkomgeving.

Maak enquêtes die reacties vertrouwelijk houden

Gebruik een individuele enquête om persoonlijke antwoorden bij te houden

Enquête

Help werknemers hun professionele en persoonlijke successen te behalen.

Vat resultaten samen met 360° feedback, die de behoefte om te blijven leren, groeien en ontwikkelen blijft stimuleren.

Geef een individuele beoordeling gebaseerd op vooruitzichten

Leer de sterktes en zwaktes van teamleden te begrijpen

Evaluatie 

Bepaal wat er het meest toe doet en stel doelstellingen en meetbare resultaten

Stel doelstellingen en ontwikkel Alignment met Balanced Scorecard

Stel ambitieuze en eenduidige doelstellingen met open, concrete metingen van prestaties.

Definieer de doelstelling en meet de vooruitgang met KPI’s. Ontwikkel strategische alignment door de hele organisatie.

Biedt meer consistente en continue feedback

Geef wederzijdse en multifunctionele feedback. Ontwikkel betere relaties en verbeter het algehele succes

Versimpel uw performance management proces

Praat om ontwikkeling te boosten en doelstellingen relevant te houden

Creëer processen voor voorbereide en regelmatige talks en check-in’s. Hou overzicht op je teams en bied de nodige support.

Hallo! Welkom bij