OKR’s zorgen voor een transparante werkflow die is gesynchroniseerd tussen teams en geconcentreerd rond het gezamenlijke doel.
Get StartedGratis demo van 20 dagen - Simpele setup - Persoonlijke live demo
Verbind bedrijfs-, afdelings- en individuele OKR’s
Iedereen weet waar ze naartoe werken en wat de belangrijkste prioriteiten binnen het bedrijf zijn
Zonder cijfers heb je geen echte doelstelling. Update je Key Results en hou je voortgang bij
OKR helpt teams focussen op de uitdagingen en stelt ze in staat om méér bereiken
Deel de visie van het bedrijf en wees er zeker van dat werknemers zich inzetten om daarnaar te werken
Voeg de algemene strategieën van het bedrijf toe zodat iedereen dezelfde richting op gaat
Stel algemene OKR’s voor elke afdeling en zorg dat teams afgestemd zijn op elkaar en op de gemeenschappelijke doelen
Werknemers stellen ambitieuze Objectives en bepalen persoonlijke Key Results. Het is een nieuwe stap voor je employee engagement
al gebruik van OKR’s:
Doe méér met Heartpace:
Bied persoonlijke en team talks, bepaal het programma en vind inzichten voor betere performance van uw werknemers. Connect met business data voor een transparante follow-up
Maak snel en gemakkelijk enquêtes voor grote en kleine teams van werknemers met een duidelijk geautomatiseerd rapport
Kies voor effectieve performance management met een hogere engagement en meer reflecties
Gebruik gratis templates voor talks, enquêtes en evaluaties die zijn ontwikkeld door HR-consultants
Dit Engelstalige werkboek bevat alle informatie die je moet weten op het gebied van OKR, antwoorden op veelgestelde vragen en toelichtingen van ervaren HR-consultants. De gids zal u de structuur van OKR leren te begrijpen en hoe het vervolgens toe te passen binnen uw bedrijf.
Here are different OKR examples for CEOs, Sales Teams, Marketing Managers at an organization. Get ideas for bettering your OKRs in our article
Read more
Google uses OKR software so your company probably should be too. Here are a few reasons why adopting it is a good idea.
Read more
We will guide you through the top mistakes and provide ways on how to avoid setting unachievable OKRs.
Read more
We will get back to you as soon as possible.
U ontvangt het premium nieuws op uw e-mailadre