Over ons
Denk eens na over hoe u een samenwerking graag ziet: alle werkzaamheden verlopen soepel en iedereen weet wat ze van elkaar kunnen verwachten
Dit is meestal niet het geval. Vaak loopt u tegen onduidelijke communicatie en verantwoordelijkheden aan. U kunt proberen om orde te scheppen in de chaos met eindeloze gesprekken die in de meeste gevallen nergens toe leiden. Nergens is er transparantie te bekennen en overal zweven grote en kleine projecten in de lucht.
Heartpace
Heartpace heeft een dienst ontwikkeld waarmee u zowel de details als het grote plaatje kunt zien. Projecten worden populaire processen en werknemers weten wat er van hen verwacht wordt. Duidelijkheid en focus maken het mogelijk om samen te werken met minder spanningen en een grotere betrokkenheid. Iedereen in uw organisatie gaat er op deze manier op vooruit!
Ontdek ons productEen bedrijf van de Söderberg & Partners Group
Heartpace maakt deel uit van de Söderberg & Partners business area ‘S&P Compensation & Benefits Consulting’. Deze business area is begin 2017 opgericht en biedt consultancy services, resource support, pensioen- en verzekeringsuitkering tools, beheersing van personeelskosten en arbeidsgeschiktheid.
Söderberg & Partners is opgericht in 2004 en is een van de meest toonaangevende onafhankelijke adviesbureaus en intermediairs van verzekeringen en financiële producten in Zweden. Daarnaast heeft het ook een van de grootste onafhankelijke research afdelingen van Scandinavië. Het bedrijf heeft een breed scala aan activiteiten binnen vier business areas: Insurance Consulting, Securities & Asset Management, Financial Technology en Payroll & Benefits.
Lees meer over Söderberg & Partners
“Het creëren van langdurige resultaten voor bedrijven en hun werknemers is ons doel. Onze expertise op het gebied van overall engagement is altijd ter beschikking voor onze klanten.”
Onze filosofie is onze kracht
Onze filosofie - vertrouwen, commitment en rendabiliteit, samen met transparantie en een ontspannen houding zorgt voor een omgeving met een drive voor engagement. De basis voor een organisatie met deze drijfveer begint bij gesprekken die zijn georiënteerd op doelstellingen. Om het simpel te zeggen: het is goed om te praten!
-
Ervaring
-
Sterke waarden
-
Samenwerking met klanten
-
Vertrouwen
