Lønnsgjennomsiktighet som holder mål
i hele EU.
Oppfyll EUs direktiv om lønnsgjennomsiktighet med kriterier, lønnsintervaller og dokumentasjon som tåler granskning – fra bedriftsrådet til styresalen og tilsynsmyndigheten.
Administrer dine people operations og hele medarbeiderlivssyklusen på ett sted.
Bygg rettferdige, konkurransedyktige og transparente kompensasjonsstrategier.
Muliggjør kontinuerlig ytelse og vekst i hele organisasjonen.
Lønnsgjennomsiktighet som holder mål
Oppfyll EUs direktiv om lønnsgjennomsiktighet med kriterier, lønnsintervaller og dokumentasjon som tåler granskning – fra bedriftsrådet til styresalen og tilsynsmyndigheten.
Kravene følger arbeidet selv, hele året rundt — uten at det må igangsettes et eget prosjekt hvert år.
Lønnsintervaller og kriterier som ansatte og søkere har tilgang til, akkurat slik direktivet krever.

Samlede lønnsdata som dekker alle EU-markeder.

Lønnsstrukturen din samles i én felles oversikt.
Mangler blir markert og undersøkt i systemet, med notater, en ansvarlig og en status.
Rapporter i henhold til direktivet, basert på de samme dataene som i likelønnsanalysen.
Del lønnsinformasjon med de ansatte, gi ledere lønnsintervaller før rekruttering, og legg til rette for objektive lønnssamtaler.


Et dokumentert, revisjonsklart register – klart før noen ber om det.

Risikoen ved en ubegrunnet lønnsbeslutning blir synlig og håndterbar før den utvikler seg til en tvist.

Tydelige kriterier å støtte seg på i alle lønnssamtaler, utarbeidet lenge før samtalen starter.
Se hvordan du aktiverer lønnsgjennomsiktighet i ditt eksisterende Heartpace-oppsett.


«Heartpace har effektivisert lønnsgjennomgangen og kartleggingen av lønnslikestilling, og gjort det enklere å følge opp medarbeidertilfredsheten. Det gir oss også god støtte i arbeidet med det nye direktivet om lønnsgjennomsiktighet.»

Bestill en demo og se hvordan lønnsstrukturen din blir gjennomsiktig — uten at det blir et internt drama.
Fyll ut opplysningene dine, så tar vi kontakt snart.
