“Hos Bonnier Fastigheter er vi stolte av å kalle oss en Excellent Arbetsgivare™. For oss er sertifiseringen et bevis på det langsiktige arbeidet vårt for å skape virkelig gode forhold for de ansatte.”
Ki Hummelgren
HR-sjef, Bonnier Fastigheter

Administrer dine people operations og hele medarbeiderlivssyklusen på ett sted.
Bygg rettferdige, konkurransedyktige og transparente kompensasjonsstrategier.
Muliggjør kontinuerlig ytelse og vekst i hele organisasjonen.
Få tilgang til mer enn 30 års benchmarkdata og bransjeinnsikt fra Nyckeltalsinstitutet.
Sertifisert på reelle resultater,
Excellent Arbetsgivare™ («Excellent Employer», altså «utmerket arbeidsgiver») dokumenterer at dere er en attraktiv arbeidsgiver – med harde, benchmarkede data fra Attraktiv Arbeidsgiverindeks (AVI®), Likestillingsindeks (JÄMIX®) og Helseindeks™.
Bygget på tre indekser · Topp 10 % av svenske arbeidsgivere · Utstedt av Nyckeltalsinstitutet
De fleste arbeidsgiverpriser bygger på spørreundersøkelser eller folkeavstemninger. Det veier lite når det gjelder, og beviser ingenting av substans overfor markedet.
Excellent Arbetsgivare™ bygger på mål dere allerede rapporterer. Sertifiseringen går kun til dem som presterer i toppen — med tall som bevis.


Employer branding dere faktisk kan underbygge med tall.

Et segl kandidatene legger merke til når de velger hvor de skal søke.

Hver sertifisering er knyttet til et år dere virkelig leverte.
Resultatet deres settes sammen fra Attraktiv Arbeidsgiverindeks, Likestillingsindeks og Helseindeks.
Nyckeltalsinstitutets analytikere gjennomgår og kvalitetssikrer dataene.
Havner dere blant de ti beste prosentene, får dere seglet, pluss materiell til egen kommunikasjon.

“Hos Bonnier Fastigheter er vi stolte av å kalle oss en Excellent Arbetsgivare™. For oss er sertifiseringen et bevis på det langsiktige arbeidet vårt for å skape virkelig gode forhold for de ansatte.”
Ki Hummelgren
HR-sjef, Bonnier Fastigheter

“Å være sertifisert som Excellent Arbetsgivare gir oss uavhengig bekreftelse på at arbeidsforholdene våre holder høy standard. Det styrker troverdigheten vår som arbeidsgiver og hjelper oss å kommunisere forholdene vi tilbyr både nåværende og fremtidige ansatte.”
Maria Lövgren
HR-direktør, Nordion Energi

Start med de tre tingene kandidatene faktisk vurderer dere på: arbeidsforhold, likestilling og helse. Mål hvor dere står, handle på det tallene avdekker, så hviler brandingen på en posisjon dere har i stedet for en påstand dere kommer med.
Start med å måle. Arbeidsforhold, likestilling og helse avgjør om folk blir og om kandidater søker – og det er nøyaktig de tre områdene sertifiseringen bygger på. Uten tall på hvor dere står blir forbedringsarbeidet et sjansespill.
Et resultat i 90. persentil — de ti beste prosentene i Sverige — samlet over alle tre indekser.
Ikke noe formelt krav. Men under omtrent femti ansatte blir datagrunnlaget så tynt at resultatene får større usikkerhet, så kartleggingen anbefales fra dette nivået og oppover.
Nei. Sertifiseringen bygger på helheten: arbeidsforhold, likestilling og helse.
Den er knyttet til et dataår. Tildelt på 2024-tallene gjelder den for 2024-tallene — permanent. Hvert nytt år er en ny sertifisering, basert på det årets data.
Ja. Benchmarken er det svenske arbeidsmarkedet, og persentilen gjelder mot svenske arbeidsgivere. For et internasjonalt konsern gjør det den til en troverdig påstand om den svenske virksomheten spesielt.
Sammenlign organisasjonen deres med bransjen, og gjør HR-data om til resultater dere kan vise frem.
