Full kontroll over
lønnsvurderingen din.
Slutt å holde oversikt i hodet og i ti forskjellige regneark. Sett opp budsjetter, fordel midler, og sørg for at alle ledere gjør det riktig fra starten av – uavhengig av avtale eller valuta.
Budsjett i sanntid
Ledere ser budsjettet sitt direkte, uten å spørre HR eller vente på et sammendrag.
Full sporbarhet
Alle beslutninger dokumenteres, fra planlegging til endelig godkjenning.
Fungerer uavhengig av avtale.
Ulike avtaler, valutaer og lønnstyper håndteres i samme prosess.
Proaktivt eierskap for HR
HR tar full kontroll over lønnsgjennomgangen og slipper å slukke branner når prosessen først er i gang. Og du trenger ikke lenger å bekymre deg for at feilaktige lønnsdata eller sensitiv informasjon havner i feil hender.
«Som en fornøyd Heartpace-kunde har deres moduler for kartlegging av lønnslikestilling og lønnsgjennomgang vært uvurderlige for vår bedrift. De har gitt oss struktur og oversikt i prosessen, noe som har gjort det enklere å sikre rettferdig lønn og gjennomføre en effektiv lønnsgjennomgang.»
Ofte stilte spørsmål
Hvordan gjennomfører man en lønnsgjennomgang, og hvor lang tid tar det?
Du fastsetter rammene, lederne fordeler midlene innenfor budsjettet sitt, og du godkjenner. Med grunnlaget på plass fra starten av tar forberedelsene dager i stedet for uker. Selve gjennomgangen varer deretter i minst 2–3 uker, fra tildeling til godkjenning.
Hvordan håndterer vi nyansatte og ansatte som er i foreldrepermisjon?
Du definerer klare regler for inkludering på forhånd. Nyanatte og ansatte på foreldrepermisjon kan følge egne budsjetter eller retningslinjer, slik at ledere vet nøyaktig hva som gjelder uten å måtte avbryte hovedprosessen.
Hvordan håndterer vi lønnsjusteringer utenfor lønnsgjennomgangen?
Justeringer utenfor syklusen kan spores separat, slik at de ikke forvrenger gjennomgangen. Du opprettholder én enkelt kilde til sannhet for beslutninger som er tatt i løpet av syklusen og alt som har skjedd utenfor den.
Fungerer det med ulike avtaler og valutaer?
Ja. Ulike tariffavtaler, valutaer og lønnstyper håndteres i samme prosess, slik at ledere kan følge de riktige reglene uten å måtte bytte verktøy.
Er lønnsdataene våre sikre?
Ja. Tilgangen er rollebasert, sensitive lønnsdata forblir i Heartpace, og plattformen er sertifisert i henhold til ISO/IEC 27001 med kryptering og fullstendige revisjonsspor.
Vil du se hvordan Heartpace fungerer?
Fyll ut opplysningene dine, så tar vi kontakt snart.
