Administrer dine people operations og hele medarbeiderlivssyklusen på ett sted.
Bygg rettferdige, konkurransedyktige og transparente kompensasjonsstrategier.
Muliggjør kontinuerlig ytelse og vekst i hele organisasjonen.
Få tilgang til mer enn 30 års benchmarkdata og bransjeinnsikt fra Nyckeltalsinstitutet.
Finn hullene
Kartlegging i samarbeid med SCB (Statistiska centralbyrån, Sveriges statistikkbyrå) siden 2011. 500+ gjennomførte kartlegginger, 330 000 ansatte i sammenligningsdatabasen.
I samarbeid med SCB · Aggregert og avidentifisert statistikk · Del av Heartpace
Mangfoldsarbeid uten fakta blir stående ved gode intensjoner – vanskelig å prioritere, umulig å dokumentere.
Dere vet ikke hvor de faktiske hullene finnes.
Mangfoldskartleggingen gir dere mangfoldsmål for personalsammensetning, ansettelsesvilkår, representasjon i ledelsen, lønn, utdanningsnivå og mobilitet – fordelt på bakgrunn etter SCBs definisjoner (svensk, nordisk, europeisk, ikke-europeisk bakgrunn).
All matching gjøres av SCB, og resultatet leveres aggregert og avidentifisert.
Dere sender dataene direkte til SCB. Heartpace er ikke involvert i det trinnet.
SCB matcher dataene mot sin egen statistikk og gjennomfører en konfidensialitetskontroll før resultatet utarbeides.
Grupper under ti personer rapporteres aldri. I stedet grupperes resultatet om til et høyere nivå — for eksempel to bakgrunnskategorier i stedet for fire — slik at dere likevel får et brukbart svar.
Heartpace mottar ferdig statistikk, avidentifisert og aggregert. Dere får en visuell rapport med bransjesammenligninger og, der dataene tillater det, en regional fordeling.
“Ved å analysere mangfoldsdataene våre får vi faktabaserte innsikter som hjelper oss å forstå strukturene våre og ta bedre beslutninger. Det gir oss et sterkere grunnlag for å bygge en inkluderende arbeidsplass der flere kan utvikle seg og bidra med sitt fulle potensial.”
Victor Pettersson
Leder for medarbeideropplevelse, People & Organisation, Systembolaget
Personalsammensetning, ansettelsesvilkår, representasjon i ledelsen, lønn, utdanningsnivå og mobilitet — hver fordelt på bakgrunn og satt opp mot en bransjesammenligning. De bygger på registerdata matchet av SCB, og det er det som skiller dem fra alt en spørreundersøkelse kan gi.
Dere sender dataene til SCB, som matcher dem mot sine registre og gjennomfører en konfidensialitetskontroll før statistikk utarbeides. Heartpace mottar ferdig statistikk – avidentifisert og aggregert. Vi ser aldri personopplysninger.
Grupper under ti personer rapporteres aldri separat. Resultatet grupperes i stedet om til et høyere nivå, slik at dere får et bilde uten at noen kan identifiseres.
SCBs standarddefinisjoner: svensk, nordisk, europeisk og ikke-europeisk bakgrunn, med mulig regional fordeling.
Som dokumentasjon, ja. Kartleggingen kobles til Agenda 2030-målene 5, 8 og 10, og den leverer den typen data om personalsammensetning som ESRS S1 etterspør. Regn med at tallene må tilpasses rapporteringsstandardens egne definisjoner.
Kartleggingen bygger på SCBs registre, så den dekker den svenske virksomheten deres. For et internasjonalt konsern gir det et presist bilde av ett marked i stedet for en tilnærming av flere.
Sammenlign organisasjonen deres med bransjen, og gjør HR-data om til resultater dere kan vise frem.
