Møt juridiske krav, identifiser ulikheter og optimer lønn på kort tid!
Lønnskartlegging som gir resultater
Møt juridiske krav, identifiser ulikheter og optimer lønn på kort tid!
700+ bedrifter bruker Heartpace for sine HR-behov
Heartpace er et av Nordens best rangerte HR-systemer
Hvorfor gjøre en lønnskartlegging?
Få kontroll og innsikt i lønnsstrukturen din
Lønnskartlegging synliggjør eventuelle lønnsforskjeller basert på kjønn, alder eller andre irrelevante faktorer. Ved å identifisere og adressere disse ulikhetene skaper du en mer rettferdig og mer oversiktlig arbeidsplass for alle.
Vær en attraktiv og likeverdig arbeidsgiver
Å betale riktig lønn for riktig arbeid er en viktig faktor for å tiltrekke og beholde kompetente medarbeidere. En rettferdig lønnsstruktur øker motivasjonen og engasjementet til de ansatte, noe som fører til økt produktivitet og lønnsomhet.
Sikre lovkrav og overholdelse
Alle arbeidsgivere med minst 50 ansatte har plikt til årlig å gjennomføre en lønnsundersøkelse og andre undersøkelser av arbeidsforhold for å avdekke eventuell usaklig lønnsdiskriminering mellom kjønn. Brudd på dette lovkravet kan føre til sanksjoner fra Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO).
Slipp løs HR-potensialet ditt!
Heartpace eksisterer slik at du kan bruke tiden din på det viktigste – Organisasjonen.
Kilde: 2024 Heartpace kundeundersøkelse
9/10
Oppgir at de har identifisert og adressert eventuelle lønnsavvik med Heartpace
98%
Uppger förbättrade arbetsflöden och datahantering
99%
Fornøyd med vår assistanse
Hvorfor moderne organisasjoner velger vår lønnskartlegging
Enkel implementering og raske resultater
- Heartpace lønnskartlegging tar omtrent halvparten så lang tid som andre systemer eller manuell behandling
- Heartpace gir kundene helt ny innsikt i lønnsstrukturen deres
- Implementering kan skje umiddelbart avhengig av dine ønsker og forutsetninger
Smart og fleksibel
- Vi har utviklet et superglatt brukermiljø, med førsteklasses assistanse
- Få full kontroll over din lønnsstruktur, tittelstruktur og lønnsutvikling
- Spar tid og hopp over manuelt arbeid
Likelønn med Equal Pay indeksen
- Få et datadrevet innblikk i lønnsstrukturen og identifiser ulikheter basert på kjønn
- Systemet guider deg gjennom hele analyseprosessen, fra datainnsamling til handlingsplaner
- Opplev smidig håndtering av lønnskartleggingen direkte i systemet
Jobbarkitektur og jobbevaluering enkel og effektiv
- Bruk forhåndsdefinerte faktorer eller lag dine egne for å matche organisasjonens behov. Du kan også laste opp en annen metodikk hvis du vil
- Systemet hjelper deg med å implementere jobbarkitekturen din og gir deg verktøy for å kontinuerlig oppdatere den i løpet av året
- Koble til markedslønnsdata og bruk systemet til å utvikle lønnsområder, karriereveier og skape en rettferdig og konkurransedyktig lønnsstruktur
Ryddig og oversiktlig innpakning av dokumentasjon og analyse
- Intuitive visualiseringer for rask og enkel analyse
- Automatisk dokumentasjon av lønnsanalyser i LDO-format
- Konsernomfattende lønnsanalyse for en enklere og mer rettferdig lønnsstruktur
”Verktøyet er medarbeiderdrevet og appellerer til både meg og mine kolleger. Det passer oss veldig bra.”
Camilla Englund
HR-sjef, Viking Line
”Verktøyet er medarbeiderdrevet og appellerer til både meg og mine kolleger. Det passer oss veldig bra.”
Camilla Englund
HR-sjef, Viking Line
Full integrasjon med andre systemer
Heartpace hjelper både store
og små, innovative selskaper
“Utviklings- og lønnssamtalene våre har fått en helt annen kvalitet nå som vi bruker Heartpace. Alle får muligheten til å forberede seg til samtalen på en god måte, noe som igjen gir en bedre “flyt”. Vi evaluerer og oppdaterer malene kontinuerlig for å finne et godt samarbeid og nivå.”
Lisa BogrenHR- og bærekraftsjef, Uddevallahem
Ansatte: 90
Bransje: Eiendom
“Filmstaden (tidligere SF Bio) innledet et samarbeid med Heartpace i 2015. Vi bruker Heartpace først og fremst for å oppnå synergieffekter i forbindelse med medarbeidersamtaler og for å skape et enhetlig verktøy for prestasjonsvurdering og utvikling fremover.”
Malin LundstedtCOO, Filmstaden
Ansatte: +300
Bransje: Kino
“En stor fordel med Heartpace er at forberedelsene til medarbeidersamtaler står i sentrum. Det betyr at ikke bare lederne, men også medarbeiderne er godt forberedt. For oss har verktøyet også betydd at vi har endret måten vi ser på medarbeidersamtaler på, og jeg føler at vi når målene våre bedre nå.”
Anders JacobsonCEO, Aratron
Ansatte: <50
Bransje: Industriell automatisering
Heartpace hjelper både store og små, innovative selskaper
Lisa BogrenHR- og bærekraftsjef, Uddevallahem
“Utviklings- og lønnssamtalene våre har fått en helt annen kvalitet nå som vi bruker Heartpace. Alle får muligheten til å forberede seg til samtalen på en god måte, noe som igjen gir en bedre “flyt”. Vi evaluerer og oppdaterer malene kontinuerlig for å finne et godt samarbeid og nivå.”
Ansatte: 90
Bransje: Eiendom
Malin LundstedtCOO, Filmstaden
“Filmstaden (tidligere SF Bio) innledet et samarbeid med Heartpace i 2015. Vi bruker Heartpace først og fremst for å oppnå synergieffekter i forbindelse med medarbeidersamtaler og for å skape et enhetlig verktøy for prestasjonsvurdering og utvikling fremover.”
Ansatte: +300
Bransje: Kino
Anders JacobsonCEO, Aratron
“En stor fordel med Heartpace er at forberedelsene til medarbeidersamtaler står i sentrum. Det betyr at ikke bare lederne, men også medarbeiderne er godt forberedt. For oss har verktøyet også betydd at vi har endret måten vi ser på medarbeidersamtaler på, og jeg føler at vi når målene våre bedre nå.”
Ansatte: <50
Bransje: Industriell automatisering
Hva gjør oss forskjellige?
10+ års erfaring og kunnskap
Rask implementering
99 % tilfredshet med vår assistanse
Vill du se hvordan Heartpace fungerer?
Fyll inn dine opplysninger, så kontakter vi deg snart
