Välkommen till höstens stora HR-event
Den 3 oktober bjuder Söderberg & Partners HR-bolag in dig till höstens stora HR-event på Kulturhuset i Stockholm. Eventet är kostnadsfritt.
Psykologisk trygghet – en kombination av självförtroende, hopp, resiliens och optimism – är avgörande för att medarbetare ska trivas, utvecklas och prestera, även under tuffa förhållanden. Det gör behovet av trygga arbetsmiljöer och starkt psykologiskt kapital mer aktuellt än någonsin. Men hur mäter och stärker vi det i praktiken?
Lyssna till Loa Lava Brynjulfsdottirs, Linus Jonkman och en panel bestående av kunniga och erfarna ledare, ledd av Anna Dyhre och Tina Ekström. Ta del av aktuell forskning, värdefulla insikter och konkreta metoder för att bygga trygga och högpresterande team.
Anmäl dig idag och var med när vi diskuterar hur vi formar framtidens arbetsplatser. Om du deltar på plats, har du chansen att vinna en cykel från Personalcyklar, värd hela 10 000 kr!
Om eventet:
Två av tre medarbetare vill byta jobb 2025*. Hur många av dem finns i din organisation?
Hur mycket förlorar vi egentligen på att medarbetare arbetar halvhjärtat, mentalt checkar ut, eller funderar på något helt annat?
Den 3:e oktober bjuder vi in dig till en förmiddag där ledorden är inspiration, kunskapsutbyte och forskningsresultat. Vad är psykologisk trygghet, modigt ledarskap och vad menar vi med relevanta HR-verktyg? Du kommer att få möta några av branschens ledande röster och ta del av konkreta exempel från verkligheten.
Program 3:e oktober:
08:00
Frukost och mingel
(för deltagande på plats på Kulturhuset)
09:00
Anna Dyhre, expert inom employer branding, är dagens moderator
Anna, tillsammans med Tina Ekström vd på Nyckeltalsinstitutet, hälsar alla varmt välkomna (digital sändning startar).
09:15
Loa Lava Brynjulfsdottirs, författare och expert inom ledarskap- och organisationer
“Trygga team kräver modiga ledare – inte perfekta”. Loa ger oss konkreta verktyg för att bygga psykologisk trygghet i tider av ovisshet och förändring. Genom att leda med mod och mänsklighet skapar vi en kultur där människor vågar, växer och tar ansvar.
10:00
Paneldiskussion ledd av Anna Dyhre
Samtal om psykologisk trygghet i praktiken:
Paneldeltagare:
Susanne Bragée, chef för People, Culture & Sustainability på Ellevio
Hur interna utvecklingsmöjligheter skapar trygghet och engagemang.
Henrik Dannert, vd Söderberg & Partner Heartpace HR
Hur kan Söderberg & Partners HR-bolag bidra i en oviss framtid?
Mattias Koch, rådgivare Söderberg & Partners Pension
Trygghet och pension – varför spelar det roll även för yngre medarbetare?
Paneldeltagare:
Susanne Bragée, chef för People, Culture & Sustainability på Ellevio
Hur interna utvecklingsmöjligheter skapar trygghet och engagemang.
Henrik Dannert, VD Söderberg & Partner Heartpace HR
Hur kan Söderberg & Partners HR-bolag bidra i en oviss framtid?
Mattias Koch, rådgivare Söderberg & Partners Pension
Trygghet och pension – varför spelar det roll även för yngre medarbetare?
10:20
Linus Jonkman, författare och föreläsare
Psykologisk trygghet i ett större perspektiv – om generationer, kultur och ledarskapets uppdrag i framtidens organisationer. Hög psykologisk trygghet gör oss kreativa eftersom vi vågar att ha fel och provtänka våra halva idéer. När vi misslyckas landar vi mjukt, vilket gör att vi fortsätter att dela med oss av våra tankar och idéer även efter ett misslyckande i stället för att bli tysta.
11:20
Wrap up och avslut
Anna Dyhre och Tina Ekström från Nyckeltalsinstitutet summerar och rundar av förmiddagen.
Söderberg & Partners HR-bolag
Söderberg & Partners HR-bolag erbjuder en helhetslösning för framtidens HR som bygger på idén att samla spetskompetens under ett och samma paraply. Med ledande bolag som Heartpace HR, Nyckeltalsinstitutet, Learnster, Benefits, Payroll, Personalcyklar och Söderberg & Partners pensionslösningar förenklar och effektiviserar vi samtliga HR-processer för små och stora organisationer. Vi fokuserar på det som gör verklig skillnad: användarvänlighet, smidiga integrationer och hög säkerhet. Vår målsättning är att underlätta HR-arbetet, varje dag, året runt.
*Källa: SIFO Jobbland dec 2024
