Hur kommer HR att förändras 2021? Digitala HR-trender efter Covid-19

I den här bloggen kommer vi att ta upp det nya normala och de HR-trender som vi ser för 2020-talet.

Covid-19 pandemin har kastat prestationsledningssystem över ända, och reaktionerna har varit talande. Ledare behöver ett nytt sätt att stötta och uppmuntra medarbetarna.

Med hjälp av verktyg för att göra analyser kan HR-proffs samla in korrekt och viktiga insikter i aktuella HR-processer

Målsättningen med den här artikeln är att hjälper dig att förstå ditt teams personlighet och beteenden och vad du som ledare och arbetskollega behöver tänka på för att inkluderar introverta medarbetare. 

Granskningen visar att bara sju av landets 30 största statliga myndigheter årligen genomfört en lönekartläggning från 2017.

Utifrån de förändringar vi inom Heartpace har noterat, vill vi lyfta fram en del viktiga aspekter på hur chefer kan rustas för framtidens distansarbete.

Inom Heartpace har vi det senaste året funderat mycket kring hur illa förberedda vi varit inför stora kriser trots att varningssignaler funnits. Vi vill med utgångspunkt från Gallups artikeln lyfta fram några tankar kring möjligheter till viktiga förbättringar. 

Historiskt sett är juristkåren inte en bransch känd för att ägna stor uppmärksamhet åt medarbetarnas arbetstillfredsställelse utan fokus har varit grad av kunskap och leveransförmåga mot kund.

Vad är nytt sedan vår senaste trendspaning 2019? Tja, vad är väl inte det (!?) undrar du kanske.