Vad är en bra eNPS?

Granskningen visar att bara sju av landets 30 största statliga myndigheter årligen genomfört en lönekartläggning från 2017.

Utifrån de förändringar vi inom Heartpace har noterat, vill vi lyfta fram en del viktiga aspekter på hur chefer kan rustas för framtidens distansarbete.

Inom Heartpace har vi det senaste året funderat mycket kring hur illa förberedda vi varit inför stora kriser trots att varningssignaler funnits. Vi vill med utgångspunkt från Gallups artikeln lyfta fram några tankar kring möjligheter till viktiga förbättringar. 

Historiskt sett är juristkåren inte en bransch känd för att ägna stor uppmärksamhet åt medarbetarnas arbetstillfredsställelse utan fokus har varit grad av kunskap och leveransförmåga mot kund.

Vad är nytt sedan vår senaste trendspaning 2019? Tja, vad är väl inte det (!?) undrar du kanske.

 Här ger vi nu tips, verktyg och fler metoder för att hantera team som arbetar på distans. Vi kommer också att beskriva varför 1 till 1 samtal spelar en mycket viktig roll i arbetsmiljöer på distans.

 Inom Heartpace har vi talat mycket och intensivt om OKRs som är en engelsk förkortning för Objective Key Result. I den här artikeln kommer vi att fokusera på hur man arbetar med OKRs i en agil arbetsmiljö.

Att Cancerfonden är en av våra kunder gör oss lite extra varma i hjärtat. Tänk att vi på Heartpace får vara med och bidra till att en organisation som har en så viktig vision, som att besegra cancer, kan jobba på ett så bra sätt som möjligt.

Här vill vi ge dig användbar information om hur du gör lönerevisionsprocessen mer transparent, förklara varför denna öppenhet är så viktig, och ge dig de verktyg du kan använda för att hjälpa dig att uppnå rättvisa lönerevisioner.