Skip to main content

Sertifisert på reelle resultater,

ikke på
undersøkelsessvar.

Excellent Arbetsgivare™ («Excellent Employer», altså «utmerket arbeidsgiver») dokumenterer at dere er en attraktiv arbeidsgiver – med harde, benchmarkede data fra Attraktiv Arbeidsgiverindeks (AVI®), Likestillingsindeks (JÄMIX®) og Helseindeks™.

Bygget på tre indekser · Topp 10 % av svenske arbeidsgivere · Utstedt av Nyckeltalsinstitutet

Over 1 000 selskaper bruker Heartpace HR.

Problem

De fleste arbeidsgiverpriser bygger på spørreundersøkelser eller folkeavstemninger. Det veier lite når det gjelder, og beviser ingenting av substans overfor markedet.

Løsning

Excellent Arbetsgivare™ bygger på mål dere allerede rapporterer. Sertifiseringen går kun til dem som presterer i toppen — med tall som bevis.

Bevis, ikke løfter

Employer branding dere faktisk kan underbygge med tall.

Troverdighet i rekrutteringen

Et segl kandidatene legger merke til når de velger hvor de skal søke.

Knyttet til reelle resultater

Hver sertifisering er knyttet til et år dere virkelig leverte.

Slik fungerer det

1. Datagrunnlag

Resultatet deres settes sammen fra Attraktiv Arbeidsgiverindeks, Likestillingsindeks og Helseindeks.

2. Validering

Nyckeltalsinstitutets analytikere gjennomgår og kvalitetssikrer dataene.

3. Sertifisering

Havner dere blant de ti beste prosentene, får dere seglet, pluss materiell til egen kommunikasjon.

“Hos Bonnier Fastigheter er vi stolte av å kalle oss en Excellent Arbetsgivare™. For oss er sertifiseringen et bevis på det langsiktige arbeidet vårt for å skape virkelig gode forhold for de ansatte.”

Ki Hummelgren

HR-sjef, Bonnier Fastigheter

“Å være sertifisert som Excellent Arbetsgivare gir oss uavhengig bekreftelse på at arbeidsforholdene våre holder høy standard. Det styrker troverdigheten vår som arbeidsgiver og hjelper oss å kommunisere forholdene vi tilbyr både nåværende og fremtidige ansatte.”

Maria Lövgren

HR-direktør, Nordion Energi

FAQ

Hvordan forbedrer man employer brandingen sin?

Start med de tre tingene kandidatene faktisk vurderer dere på: arbeidsforhold, likestilling og helse. Mål hvor dere står, handle på det tallene avdekker, så hviler brandingen på en posisjon dere har i stedet for en påstand dere kommer med.

Hvordan blir man en attraktiv arbeidsgiver?

Start med å måle. Arbeidsforhold, likestilling og helse avgjør om folk blir og om kandidater søker – og det er nøyaktig de tre områdene sertifiseringen bygger på. Uten tall på hvor dere står blir forbedringsarbeidet et sjansespill.

Hvilke kriterier kreves?

Et resultat i 90. persentil — de ti beste prosentene i Sverige — samlet over alle tre indekser.

Finnes det en minimumsstørrelse?

Ikke noe formelt krav. Men under omtrent femti ansatte blir datagrunnlaget så tynt at resultatene får større usikkerhet, så kartleggingen anbefales fra dette nivået og oppover.

Kan vi søke uten alle tre indeksene?

Nei. Sertifiseringen bygger på helheten: arbeidsforhold, likestilling og helse.

Hvor lenge er sertifiseringen gyldig?

Den er knyttet til et dataår. Tildelt på 2024-tallene gjelder den for 2024-tallene — permanent. Hvert nytt år er en ny sertifisering, basert på det årets data.

Er sertifiseringen svensk?

Ja. Benchmarken er det svenske arbeidsmarkedet, og persentilen gjelder mot svenske arbeidsgivere. For et internasjonalt konsern gjør det den til en troverdig påstand om den svenske virksomheten spesielt.

Utforsk indeksene våre

Sammenlign organisasjonen deres med bransjen, og gjør HR-data om til resultater dere kan vise frem.

Klare for å bevise at dere er blant de beste?