Administrer dine people operations og hele medarbeiderlivssyklusen på ett sted.
Bygg rettferdige, konkurransedyktige og transparente kompensasjonsstrategier.
Muliggjør kontinuerlig ytelse og vekst i hele organisasjonen.
Få tilgang til mer enn 30 års benchmarkdata og bransjeinnsikt fra Nyckeltalsinstitutet.
Alle HR-systemer viser turnoveren deres.
Dere har allerede tallene. Sykefravær, turnover, lønnsspredning, lederspenn. Det som mangler er svaret på det eneste spørsmålet et tall egentlig vekker: er dette bra eller dårlig?
800 000 ansatte · 400+ organisasjoner · De samme definisjonene siden 1996
Er det bra?
Spørsmålet kan ikke besvares innenfra. Dere kan sammenligne med fjoråret og se en retning, men ikke mot noe som sier om nivået er rimelig for bransjen deres. Et HR-system som samler alle data på ett sted løser innsamlingen — men sier fortsatt ingenting om hva tallene betyr.
Det er Datavakuumet: data uten sammenheng er bare løsrevne tall.
Det finnes andre systemer med benchmarkingfunksjoner. Forskjellen ligger i hva de sammenligner mot.
De 400+ organisasjonene rapporterer til et institutt, ikke til en programvareleverandør — uansett hvilket HR-system de selv bruker. Dere sammenlignes dermed mot det svenske arbeidsmarkedet, ikke mot andre som tilfeldigvis har kjøpt samme programvare som dere.
Kun kvantitative HR-data — ingen undersøkelsessvar og ingen anslag. Hvem som sluttet, hvem som var syk, hva som ble utbetalt, hvor mange en leder har ansvar for. Undersøkelser måler hva de ansatte mener; dette måler hva som faktisk skjedde.
Det er det som gjør at en sammenligning over år og mellom selskaper betyr noe. En tidsserie kan ikke bygges i ettertid — ingen budsjetter kan endre det.
En intern persentilverdi i et dashboard er et tall ingen utenfor selskapet kjenner igjen. Nyckeltalsinstitutets mål ligger til grunn for nasjonale priser og siteres av myndigheter og bransjeorganisasjoner.
Dere rapporterer nøkkeltallene på Nyckeltalsinstitutets definisjoner — de samme definisjonene som alle deltakende organisasjoner bruker.
Målene kobles til Nyckeltalsinstitutets standardiserte mål og definisjoner. Alle data anonymiseres og aggregeres.
Dere sammenlignes mot bransjen deres, blant omtrent 25 bransjer i privat og offentlig sektor.
Dere ser hvor dere står, mot hvem, og hvordan det har utviklet seg over tid.
Og der et helt område skal veies sammen til ett tall, har vi våre tre indekser — Attraktiv Arbeidsgiverindeks (AVI®), Likestillingsindeks (JÄMIX®) og Helseindeks™ — som hver er bygget på ni nøkkeltall med samme metodikk.
Alle data anonymiseres og aggregeres, og alle mål og definisjoner er standardisert. Ingen enkeltorganisasjon kan leses ut av materialet.
Omtrent 25 bransjer i privat og offentlig sektor i Sverige, med data som spenner over tretti år.
Ja, etter bransje. Dere velger blant omtrent 25 bransjer. Filtre for størrelse og region er ikke tilgjengelige i dag.
Ja, og det er bevisst. Arbeidsrett, tariffavtaler, foreldrepermisjon og sykelønn varierer så mye mellom land at et pan-europeisk gjennomsnitt ville sammenlignet ting som ikke er sammenlignbare. Mot det svenske arbeidsmarkedet er tallet presist nok til å handle på.
Rapporten forteller hvor dere stod i fjor. I plattformen står sammenligningen ved siden av tallet mens det beveger seg, slik at et mønster vises mens det fortsatt er mulig å gjøre noe med det.
