Kvalitetsstemplede data.
Tretti år med dem.
Nyckeltalsinstitutet® er Heartpaces kvalitetsstempel for HR-data – innsamlet, gjennomgått og oppdatert hvert år siden 1996.
Grunnlagt i 1996 · 800 000 ansatte i databasen
“Noen tror, noen gjetter, noen vet. Når det gjelder hvordan folk har det og hvordan det går, mangler det ikke på meninger, men det er langt færre som har de riktige innsiktene. Nyckeltalsinstitutet ser hva som skjer, og har de riktige innsiktene til å hjelpe organisasjoner med å gjøre de riktige tingene på riktig måte. Jeg er ambassadør for Nyckeltalsinstitutet – jeg heier på dere.”
Svante Randlert
Grunnlegger av Great Result og daglig leder/grunnlegger av Wisory – digital rådgivning for ledere
Hva kvalitetsstempelet garanterer
Nyckeltalsinstitutet® er ikke en mening eller et utvalg – det er en metodikk. Hvert tall i databasen rapporteres gjennom samme prosess år etter år, gjennomgås av analytikere og aggregeres slik at det kan sammenlignes direkte på tvers av bransjer og år.
- Samme metodikk i tretti år, noe som gjør sammenligning over tid pålitelig.
- 800 000 ansatte i 400+ organisasjoner, privat og offentlig sektor.
- Kun kvantitative HR-data – ingen undersøkelsessvar og ingen anslag.
- Aggregert og avidentifisert. Ingen enkeltorganisasjon kan leses ut av materialet, og databasen inneholder ingen personopplysninger.
- Bygget på årsdata siden 1996 og oppdatert fortløpende etter hvert som nye organisasjoner rapporterer inn – og det er det som i det hele tatt lar ett år settes opp mot et annet.
Tretti år med bransjestatistikk, siden 1996.
800 000 ansatte i 400+ organisasjoner.
Det er sammenligningen nøkkeltallene deres settes opp mot — og den oppdateres fortløpende etter hvert som organisasjoner rapporterer inn.
Grunnlaget for tre indekser: AVI®, JÄMIX® og Helseindeks™.
Benchmarking inngår i indeksene, og Excellent Arbetsgivare er kvalitetsstempelet som tildeles gjennom kartleggingene.
Tre indekser, én metode
AVI®, JÄMIX® og Helseindeks™ er bygget på samme måte: ni nøkkeltall hver, standardiserte definisjoner, samme innsamling hvert år. Bare temaet er forskjellig.
Derfor kan tallene sammenlignes — på tvers av år, selskaper og bransjer. Og det er ikke noe en konkurrent kan sette sammen i ettertid: definisjonene har vært faste siden 1996, og en tidsserie kan ikke bygges retrospektivt.
FAQ
Er Nyckeltalsinstitutet et eget selskap?
Nei. Heartpace kjøpte Nyckeltalsinstitutet® i 2025 – det er i dag Heartpaces merkevare og kvalitetsstempel for databasen, og metodikken og dataene er fullt integrert i plattformen.
Er organisasjonens data med i sammenligningene?
Bare hvis dere deltar aktivt. Alle sammenligningsdata er aggregert og avidentifisert.
Hvor ofte oppdateres dataene?
De bygger på årsdata og oppdateres fortløpende etter hvert som deltakende organisasjoner rapporterer inn, på definisjoner som ikke er endret siden 1996.
Hvorfor beholde navnet Nyckeltalsinstitutet?
Det er en veletablert merkevare i bransjen – kvalitetsstempelet som allerede er kjent og betrodd.
Hvilket arbeidsmarked dekker databasen?
Sverige, privat og offentlig sektor. Tretti år med ett enkelt, konsekvent definert marked er det som gjør sammenligningen presis; et bredere gjennomsnitt ville sammenlignet ting som ikke er sammenlignbare.
Klare for å se hva tretti års data kan vise dere?
