Administrer dine people operations og hele medarbeiderlivssyklusen på ett sted.
Bygg rettferdige, konkurransedyktige og transparente kompensasjonsstrategier.
Muliggjør kontinuerlig ytelse og vekst i hele organisasjonen.
Få tilgang til mer enn 30 års benchmarkdata og bransjeinnsikt fra Nyckeltalsinstitutet.
JÄMIX® – likestilling,
En likestillingsindeks bygget på ni nøkkeltall, på en skala fra 0 til 100. Bytt gode intensjoner mot harde tall.
Standardiserte definisjoner siden 1996 · Utviklet sammen med Sveriges daværende likestillingsombud (JämO) · Del av Heartpace
Interne mål er ikke nok når dere skal vise at lønn og muligheter er rettferdig fordelt. Uten en ekstern målestokk blir det ord mot ord.
JÄMIX® måler likestillingen deres objektivt og sammenligner dere mot svenske arbeidsgivere. Dere får et ferdig, verifisert tall — og ni nøkkeltall som viser hvor det kommer fra.
uttrykt som et tall mellom 0 og 100.
når lønnene gjennomgås.
til bærekraftsrapporten, samlet inn på samme måte hvert år.
JÄMIX® bygger på ni nøkkeltall:
Dere rapporterer lønn, stillinger, sammensetning av ledergruppen og foreldrepermisjon på Nyckeltalsinstitutets definisjoner, slik alle deltakende organisasjoner gjør.
De ni nøkkeltallene vektes sammen til en indeks mellom 0 og 100.
Poengsummen deres settes opp mot svenske arbeidsgivere, slik at dere ser hvor de usaklige forskjellene finnes.
I tillegg til indeksens ni får dere et sett med utfyllende nøkkeltall innen likestilling, som setter poengsummen i sammenheng.
“Vi er veldig stolte av utviklingen vi har hatt innen likestilling. At vi fortsatt har lik lønn mellom kvinner og menn viser at det langsiktige arbeidet vårt lønner seg. Med 125 ansatte og 26 nasjonaliteter ser vi mangfold som en styrke. Gjennom stabile prosesser for rettferdige vilkår og kontinuerlig arbeid med likestilling ser vi at innsatsen vår gjør en reell forskjell.”
Alexandra Berg
Leder for People+ Sverige, Giesecke+Devrient Mobile Security Sweden AB
En måte å gjøre likestilling om til et sammenlignbart tall i stedet for en beskrivelse. JÄMIX® veier sammen ni nøkkeltall om lønn, karriere, arbeidstid og foreldreskap til en indeks mellom 0 og 100, og setter den opp mot svenske arbeidsgivere — slik at svaret på «hvordan ligger vi an?» er et tall med en målestokk bak seg.
De ni: yrkesgrupper, ledergruppe, lik tilgang til lederkarriere, lønn, langtidssykefravær, foreldreskap, arbeidstid, fast ansettelse og aktivt likestillingsarbeid — alle fordelt på kjønn.
En lønnskartlegging kontrollerer at regelverket overholdes. JÄMIX® er en strategisk indeks for hele organisasjonens likestilling.
Som dokumentasjon, ja — men tallene må regnes om. Standarden som dekker HR er ESRS S1, og den har egne definisjoner: lønnsgapet skal for eksempel rapporteres som gjennomsnitt inkludert annen godtgjørelse, mens JÄMIX måler medianforskjellen i grunnlønn. Det JÄMIX gir dere er en flerårig serie på definisjoner som ikke er endret siden 1996, og det er den delen av rapporteringen som virkelig er vanskelig å rekonstruere i ettertid.
Sverige. Databasen er bygget på svenske organisasjoner siden 1996.
Sammenlign organisasjonen deres med bransjen, og gjør HR-data om til resultater dere kan vise frem.
