Skip to main content

Hvor attraktive er dere som arbeidsgiver?

Nå finnes tallet.

Attraktiv Arbeidsgiverindeks (AVI®) slår sammen ni nøkkeltall til én verdi og setter den opp mot bransjen. Tretti års data ligger bak sammenligningen.

Bygget på bransjedata fra Nyckeltalsinstitutet siden 1996 · 800 000 ansatte i sammenligningsdatabasen · Del av Heartpace

Over 1 000 selskaper bruker Heartpace HR.

Problem

Å tro at forholdene deres er gode er ikke det samme som å vite det.

Uten noe å sammenligne med kan dere ikke si om dere ligger foran eller bak bransjen.

Løsning

Attraktiv Arbeidsgiverindeks slår sammen ni nøkkeltall til ett objektivt mål.

Dere får et svar på hvor dere står — og ser hvilke av de ni som trekker resultatet ned.

Objektiv konkurransekraft, svart på hvitt.

Behold de beste. Se hva som påvirker turnover.

Tydelig for ledergruppen. Nøkkeltall som går rett inn i styredokumentene.

Slik fungerer det

Attraktiv Arbeidsgiverindeks bygger på 30 nøkkeltall, hvorav ni utgjør grunnlaget for indeksen:

  • Fast ansettelse
  • Medianlønn
  • Lik tilgang til lederkarriere
  • Kompetanseutvikling
  • Overtid
  • Korttidssykefravær
  • Personalansvar
  • Langtidssykefravær
  • Avganger

1. Rapportering

Dere rapporterer tallene deres for de ni nøkkeltallene, slik alle deltakende organisasjoner gjør.

2. Indeksering

Dataene vektes sammen etter Nyckeltalsinstitutets standardiserte definisjoner — de samme definisjonene som alle deltakende organisasjoner rapporterer på. Det er det som gjør tallene sammenlignbare.

3. Analyse

Dere får et styreklart dokument med konkrete tiltak.

“Attraktiv Arbeidsgiverindeks gir oss en kvittering på innsatsen vår og et tydelig bilde av hvor vi står i dag. Tre år på rad har vi fått høyeste poengsum blant kommunene, og det motiverer oss til å fortsette det dedikerte arbeidet for et godt arbeidsmiljø der de ansatte trives og har det bra.”

Sandra Eneroth

HR-sjef, Tranås kommune

FAQ

Hva måler Attraktiv Arbeidsgiverindeks?

Ni nøkkeltall om arbeidsforhold: ansettelsestrygghet, lønnsnivå, lik tilgang til lederkarriere, kompetanseutvikling, overtid, korttids- og langtidssykefravær, personalansvar og avganger.

Hvor ofte oppdateres bransjedataene?

Sammenligningen bygger på årsdata og oppdateres fortløpende etter hvert som nye organisasjoner rapporterer inn. Dataene kommer fra over 400 organisasjoner og 800 000 ansatte.

Må vi gjennomføre spørreundersøkelser?

Nei. Indeksen bygger på kvantitative HR-data — ingen undersøkelsessvar og ingen anslag.

Hva er forskjellen mellom indeksen og sertifiseringen?

Indeksen måler hva som gjør dere til en attraktiv arbeidsgiver. Sertifiseringen Excellent Arbetsgivare tildeles av Nyckeltalsinstitutet til organisasjoner med et verifisert og fullstendig indeksresultat på eller over 90. persentil, som plasserer dem blant de 10 prosent beste arbeidsgiverne i hele databasen. Kravet gjelder per indeks, og dere trenger ikke alle indeksene for å bli sertifisert i én eller flere.

Er indeksen den samme som Attraktiv Arbetsgivarindex?

Ja. AVI® er Nyckeltalsinstitutets Attraktiv Arbetsgivarindex (svensk navn); Attraktiv Arbeidsgiverindeks er den norske betegnelsen.

Hvilket arbeidsmarked sammenlignes det mot?

Sverige. Databasen er bygget på svenske organisasjoner siden 1996.

Utforsk indeksene våre

Sammenlign organisasjonen deres med bransjen, og gjør HR-data om til resultater dere kan vise frem.

Klare for å vite hvor dere står?