Toolkit voor
doelen en follow-up

Betrokken medewerkers zijn de sleutel tot een succesvol bedrijf. En hoe betrek je ze? Door je visie en doelen te delen en monitoring en ontwikkeling centraal te zetten.

Toolkit voor doelen en follow-up

Betrokken medewerkers zijn de sleutel tot een succesvol bedrijf. En hoe betrek je ze? Door je visie en doelen te delen en monitoring en ontwikkeling centraal te zetten.

Alignment en doelenbeheer met performance-criteria

Welk model je ook gebruikt voor het doelenbeheer binnen je organisatie, Heartpace ondersteunt het.

  • Creëer een wincultuur met gestructureerde performance-beoordelingen
  • Koppel de individuele doelen van medewerkers aan de strategische doelen en visie van je organisatie
  • Leg een duidelijk verband tussen visie, strategie en de doelen van je medewerkers in één platform

Bouw een gegevensgestuurd doel beheerproces met Heartpace

Creëer doelgerichte activiteiten met medewerkers

Hou algemene prestaties en vooruitgang bij

Beheer de vooruitgang van je team en individuele vooruitgang

Tools om doelenbeheer binnen je organisatie af te stemmen

Welk model je ook gebruikt voor het doelenbeheer binnen je organisatie, Heartpace ondersteunt het.

Een bekend model is de balanced scorecard. In dit model hou je rekening met verschillende perspectieven bij het stellen van doelen:

    • Financieel
    • Vanuit de klant
    • Interne processen
    • Organisatieperspectief

li>…en soms werknemersperspectief

Met dit model kunnen managers en afdelingen nog steeds individueel prestaties meten. Zo past alles binnen de structuur en kan iedereen in de organisatie het begrijpen.

Medewerkersbetrokkenheid
– de weg naar succes

Deel de visie van je organisatie

‘Zorg dat de visie duidelijk is en dat de doelen van je medewerkers jouw strategie ondersteunen

Stel en rangschik strategische doelen

Voeg strategische doelen toe en link ze aan je visie

Stel doelen per afdeling

Koppel afdelingsdoelen aan de strategie en hou de voortgang bij

Link aan de doelen van medewerkers
Stel medewerkersdoelen en – activiteiten op die de afdelingsdoelen ondersteunen

OKR – voor bloeiende organisaties!

Motiveer je medewerkers en help ze te focussen en doelen te halen

Objectives and Key Results (OKR) is een bekend model voor doelenbeheer. De basis is een transparante workflow die verschillende teams delen. OKR helpt teams focussen op de gezamenlijke doelen.

OKR stimuleert betrokkenheid

  • Deel je visie en zorg ervoor dat alle medewerkers ‘m begrijpen en erachter staan
  • Voeg je strategie toe en zorg ervoor dat iedereen weet welke kant jullie opgaan
  • Maak OKR’s voor elke afdeling en breng teams samen. Koppel hun werk aan je gedeelde visien
  • Maak ambitieuze en uitdagende OKR’s. Vervolgens werk je alle OKR’s uit in meetbare Key Results die je kan controleren

Vertrouwd door grote en
kleine innovatieve bedrijven

Vertrouwd door grote en kleine innovatieve bedrijven

Werk efficiënter met Heartpace Performance Management!

Meetings en gesprekken
Beheer individuele gesprekken en teammeetings. Stel de agenda vast en krijg de inzichten om medewerkersbetrokkenheid te vergroten.

Survey
Maak makkelijk en snel (pulse) surveys voor specifieke teams of alle medewerkers. De resultaten krijg je in een automatisch rapport.

360º-evaluatie en feedback
Een makkelijke tool waarmee je 360º of simpel feedback kan verzamelen. Sta open voor reflectie en feedforward.

Handige templates
Gebruik onze templates voor gesprekken, surveys en evaluaties. Gemaakt door ervaren HR-experts.

Wil je meer ontdekken?

Lees meer over hoe u een datagestuurde organisatie en een boeiende cultuur kunt creëren met onze digitale oplossingen binnen het Heartpace HR systeem:

HR
Management

Pay
Management

People
Analytics

Lees verhalen
van onze klanten

Volledige integratie met andere systemen

Wilt u meer weten
over Heartpace?

Neem contact op voor een demo met onze HR-experts

Wilt u meer weten over Heartpace?

Neem contact op voor een demo
met onze HR-experts