Takk for din forespørsel!

«Utviklings- og lønnssamtalene våre har fått en helt annen kvalitet nå som vi bruker Heartpace. Alle får mulighet til å forberede seg til samtalen på en god måte, noe som igjen gir en bedre «flyt». Vi evaluerer og oppdaterer malene kontinuerlig for å finne et godt samarbeid og nivå.»

Ansatte: 90
Bransje: Eiendomsmegling

«Filmstaden (tidligere SF Bio) innledet et samarbeid med Heartpace i 2015. Vi bruker Heartpace først og fremst for å få synergier i håndteringen av medarbeidersamtaler og for å skape et enhetlig verktøy for prestasjonsevaluering og utvikling fremover.»

Ansatte +300
Bransje: Kino

«Vi valgte Heartpace på grunn av den komplette løsningen som systemet tilbyr, med mange gode moduler som vi vil ha stor nytte av. Systemet føles profesjonelt med ferdige maler for både samtaler og spørreundersøkelser. Men også at det er enkelt å sette opp egne maler basert på virksomhetens behov.»

Ansatte: <50
Bransje: Sjøforsikring

«Hos Techstep er likestilling og bærekraft svært viktige kjerneverdier. Som digitaliseringseksperter valgte vi selvfølgelig digital systemstøtte for likelønnsanalyse. Heartpaces verktøy er veldig enkelt, med en smidig prosess, både teknisk og analysemessig. Jeg setter pris på de automatiserte forslagene i analysen, der systemet fremhever forskjeller som bør analyseres nærmere. I tillegg er lønnsanalysen også veldig verdifull for oss!»

Ansatte +250
Bransje: Mobilteknologi

«Vi har svært målorienterte medarbeidere og ledere, og resultatstyring er viktig for oss. Med Heartpace er det enkelt å gjennomføre samtaler og sette opp både mål og aktiviteter som er lette å følge opp. Verktøyet er medarbeiderdrevet og appellerer til både meg og kollegene mine. Det passer oss veldig godt.»

Ansatte: 200
Bransje: Programvareutvikling

«En stor fordel med Heartpace er at fokuset på forberedelse til medarbeidersamtaler står sentralt. Det betyr at ikke bare lederne, men også medarbeiderne er godt forberedt. For oss har verktøyet også betydd at vi har endret måten vi ser på medarbeidersamtaler på, og jeg opplever at vi når målene våre på en bedre måte nå.»

Ansatte: <50
Bransje: Industriell automatisering

«Heartpace Employee Survey for Wellness fokuserer på bærekraftige medarbeidere, trivsel og gir et konkret grunnlag for bærekraftsrapportering i henhold til Agenda 2030. Med analyser og klare anbefalinger fra Heartpace har vi nå lansert individuelle planer for å forbedre identifiserte utviklingsområder.»

Ansatte: 300
Bransje: Eiendomsmegling

«I utgangspunktet valgte vi Heartpace HR-system for å få på plass en digital og smidig håndtering av årlige medarbeidersamtaler, mål, kompetanse og systematisk arbeidsmiljøoppfølging. Etter hvert har vi lagt til flere HR-moduler som lønnskartlegging, lønnsgjennomgang, varsling, onboarding og e-signering via Scrive. I tillegg har vi valgt Heartpace HRM som vår master. Kommunikasjonen med Team Heartpace og Online Support har alltid fungert veldig bra.»

Ansatte: <50
Bransje: Transport og logistikk

«Heartpace er et moderne og profesjonelt verktøy som hjelper meg å være strukturert, pragmatisk og transparent i vårt arbeid med blant annet kompetanseutvikling, konsulentevalueringer og lønnsforhandlinger. Vi har valgt de modulene som passer oss og som skaper verdi for medarbeiderne våre. Konsulentene våre vet hvor de finner utviklingsplanen sin, tidligere samtaler og synes Heartpace er enkelt å bruke. Jeg kan varmt anbefale verktøyet, det vil gjøre ting enklere for deg!»

Ansatte: <50
Bransje: Konsulentvirksomhet

«For oss i Sveriges Arkitekter er det viktig å gjennomføre individuelle utviklingssamtaler regelmessig og å gjennomføre ulike medarbeiderundersøkelser i løpet av året. Heartpace er enkelt å bruke for både ledere og medarbeidere og bidrar til åpenhet og gir oss den støtten vi trenger på en veldig god måte.»

Ansatte: 100
Bransje: Medlemsorganisasjon

«Jeg har brukt Heartpace i flere år nå, og jeg kan bare si at jeg har tatt en god beslutning. I tillegg til å være et flott system, er det også rimelig. Jeg anbefaler verktøyet på det varmeste hvis du verdsetter dine ansatte og snakker med dem. Et optimalt verktøy for prestasjonsledelse.»

Ansatte: <50
Bransje: Reklamebyrå