Bedre HR-beslutninger
med People Analytics

Bli virkelig datadrevet på tvers av alle HR-prosesser med relevant innsikt i de mest verdifulle ressursene – alle ansatte.

Bestill en demo

Bedre HR-beslutninger med People Analytics

Bli virkelig datadrevet på tvers av alle HR-prosesser med relevant
innsikt i de mest verdifulle ressursene – alle ansatte.

Bestill en demo

Grunnleggende elementer i People Analytics

HR har endret seg dramatisk fra å være en operativ funksjon til å bli en datadrevet og langt mer strategisk funksjon. Skiftet fra magefølelse og erfaring til en evidensbasert tilnærming krever en annen tilnærming.

Formålet med People Analytics er å hjelpe arbeidsgivere og andre ledere med å ta bedre beslutninger om de ansatte ved å gi relevant informasjon. Hvilken beslutning skal du ta, og hvilken informasjon kan hjelpe deg med å ta en bedre beslutning? Det er grunnlaget for People Analytics!

Bestill en demo

Hvordan komme i gang med
People Analytics

Det er noen viktige spørsmål du bør stille deg selv før du begynner å produsere data og beregninger. Det kan føles overveldende å begynne å lære om og analysere data og statistikk. Men det trenger ikke å være komplisert! People Analytics blir mye enklere hvis du begynner med å svare på disse spørsmålene – slik at du ikke går deg vill i statistikkjungelen.

Hva bør du måle og hvorfor?

Hva er det viktigste spørsmålet vi prøver å besvare?

Hvilke grupper av ansatte skal vi sammenligne?

Hvilke data trenger vi for å besvare spørsmålene?

Hvilke beslutningsdokumenter må vi utarbeide?

Bestill en demo

Nøkkeltal for HR KPI

Definisjoner av nøkkeltall

Vi hjelper deg med definisjoner og de vanligste beregningene av nøkkeltall på områder som personalomsetning, bemanningsplanlegging, sykefravær, arbeidsmiljø og rekruttering.
Du trenger ikke å bekymre deg for definisjoner, du kan komme i gang med spennende analyser med en gang. Filtrer og bearbeid dataene dine for å få den kunnskapen du trenger.

Kostnader for ulike HR-målinger

Det er viktig å kunne sette en kostnad på KPI-er. Lær hvordan ulike nøkkeltall driver kostnader. Hvor mye koster egentlig turnover og sykefravær? Hva er gjennomsnittskostnaden for en ansatt?

Betydningen av å forvandle tall til innsikt

En viktig del av arbeidet med HR KPI-er er å kunne visualisere og presentere innsikten. Å forvandle tall til verdiskapende innsikt er nøkkelen til vellykket datadrevet arbeid. Vi hjelper deg med å nå ut med innsikt og gjøre en forskjell i organisasjonen.

Bestill en demo

Kontinuerlig overvåking av
viktige HR-nøkkeltall

Når du har identifisert, definert og bestemt deg for hva du skal måle, trenger du et enkelt og fleksibelt verktøy for å overvåke HR-KPI-ene. Heartpace er en effektiv plattform som gjør det enkelt å måle og følge opp HR-KPI-ene dine. Last opp dataene dine med ett klikk, og få umiddelbar tilgang til et interaktivt dashbord med innsikt i blant annet personalomsetning, sykefravær og intern mobilitet.

Verdiskaping

Ved å analysere og gjennomgå resultatene av KPI-ene kan du ta bedre beslutninger.

Datadrevet HR

Sporing av KPI-er er det første skrittet mot en datadrevet tilnærming til HR-prosesser.

Spar tid

Systemet vårt krever minimalt med input fra deg internt. Det betyr at du får tid til å fokusere på det som virkelig er viktig – å jobbe med innsikten!

Bestill en demo

Forutsi fremtiden med historiske data

Vil du vite mer om hvordan turnover påvirker kundetilfredshet og salg, eller hvordan en lederskapsindeks påvirker effektiviteten? Prediktiv analyse gir deg spennende innsikt i sammenhenger og fremtidige hendelser.

Konkurransefordeler

Prediktiv analyse handler om å forutsi fremtiden ved hjelp av historiske data. Prediktiv analyse brukes ofte i bedrifter til å analysere kunder, men svært få bedrifter bruker det til å analysere ansatte.

Datadrevet HR

Å jobbe med analyse og prediktiv analyse i HR vil ta hele funksjonen til et nytt nivå! Datadrevet HR betyr reell verdiskapning.

Kompetanse

Vellykket HR-analyse krever både HR-kompetanse og analytisk kunnskap. Vi tilbyr disse kompetansene i kombinasjon for å sikre vellykkede HR-analyseprosjekter.

Bestill en demo

Vi deler gjerne av vår kunnskap

om eksperter på HR-analyse deler vi mer enn gjerne vår kunnskap på en konkret og lettfattelig måte.

HR-analyse og nøkkeltall – Hvordan tenke, telle, vise og fortelle?

Digitaliseringen av HR og utviklingen av HR-analyser skaper raskt nye muligheter for bedrifter til å analysere og forstå sin viktigste ressurs, medarbeiderne, på en faktabasert måte.

Skreddersydde kurs og workshops

Vil du ha en rask innføring i HR-analyse? Vil du gjøre et dypdykk i HR KPI-er? Vil du lære mer om hvordan du forvandler statistikk til verdifull innsikt?

Kontakt oss