Med vår funksjon for lønnstransparens kan du føle deg komfortabel med å oppfylle alle kravene som lønnstransparensdirektivet stiller til organisasjoner. Og du får en mer velstående organisasjon tilbake!
Ro i sinnet med Heartpace Pay Transparency
Med vår funksjon for lønnstransparens kan du føle deg komfortabel med å oppfylle alle kravene som lønnstransparensdirektivet stiller til organisasjoner. Og du får en mer velstående organisasjon tilbake!
700+ bedrifter bruker Heartpace for sine HR-behov
Heartpace er et av Nordens best rangerte HR-systemer
Hvorfor bruke Heartpace Salary-transparensfunksjonen?
Oppfyll lovkrav
Heartpaces funksjon for lønnstransparens gjør det enkelt å oppfylle de nye lovkravene som følger med lønnstransparensdirektivet 2026. Funksjonen gir oversikt og visualiseringer av organisasjonens lønn, noe som gjør det enkelt å dele informasjon med ansatte og relevant myndighet.
Skap en transparent og rettferdig arbeidsplass
Lønnsåpenhet kan bidra til en mer oversiktlig og rettferdig arbeidsplass. Ved å gi ansatte innsikt i lønnsstrukturen kan du redusere lønnsforskjeller og skape en rettferdighetsfølelse.
Få bedre innsikt og ta datadrevne beslutninger
Heartpaces funksjon for lønnstransparens gir nyttig innsikt i organisasjonens lønnsdata. Med denne innsikten kan du ta datadrevne beslutninger om lønnssetting, rekruttering og andre HR-spørsmål.
Slipp løs HR-potensialet ditt!
Heartpace eksisterer slik at du kan bruke tiden din på det viktigste – Organisasjonen.
Kilde: 2024 Heartpace kundeundersøkelse
98%
Oppgir at de har identifisert og adressert eventuelle lønnsavvik med Heartpace
9/10
Oppgi forbedrede arbeidsflyter og dataadministrasjon
99%
Fornøyd med vår assistanse
Hvorfor moderne organisasjoner velger Heartpace
Oppfyll lovkrav på kort tid
- Lovkrav oppfylt: Heartpaces lønnstransparensfunksjon oppfyller alle lovkrav til lønnstransparens i henhold til lønnstransparensdirektivet 2026.
- Rask implementering: Implementeringen av Heartpaces lønnstransparensfunksjon kan skje umiddelbart, tilpasset dine spesifikke behov og betingelser.
- Transparent oversikt: Funksjonen gir en klar og detaljert oversikt over organisasjonens lønnsstruktur, med visualiseringer og diagrammer som gjør det enkelt å analysere dataene.
Tilpass løsningen til dine behov
- Velg hva du vil vise: Heartpaces funksjon for lønnstransparens gir deg full kontroll over hvilken informasjon du vil dele. Du kan velge å vise lønnsområder, medianlønninger, persentiler eller andre relevante data.
- Skjul individuelle lønnstall: Beskytt individets personvern ved å skjule individuelle lønnstall. Samtidig kan du dele relevant informasjon om lønnsstrukturen på et aggregert nivå.
- Tilpasning til ulike roller og behov: Du kan lage ulike syn på lønnsdata for ulike roller og behov i organisasjonen. For eksempel kan ledere ha tilgang til mer detaljert informasjon enn ansatte.
Mer oversiktlig og effektiv rekrutteringsprosess
- Oppfyller kravene til lønnstransparensdirektivet: Heartpaces lønnstransparensfunksjon gjør det enkelt å legge ut lønnsintervaller og krav ved rekruttering av nye medarbeidere, enten gjennom annonser eller internt
- Tiltrekk de riktige kandidatene: Ved å tydelig vise lønnsintervaller og krav i rekrutteringsannonser, kan du tiltrekke deg de riktige kandidatene og spare tid og ressurser.
- Skap en transparent rekrutteringsprosess: Lønnstransparens bidrar til en mer transparent rekrutteringsprosess, noe som kan føre til økt tillit og engasjement blant både kandidater og ansatte
Jobbarkitektur og jobbevaluering enkel og effektiv
- Enkelt å komme i gang: Bruk forhåndsdefinerte faktorer eller lag dine egne for å matche organisasjonens behov. Du kan også laste opp en annen metodikk hvis du vil
- Kontinuerlige oppdateringer: Systemet hjelper deg med å implementere jobbarkitekturen din og gir deg verktøy for å kontinuerlig oppdatere den i løpet av året
- Få innsikt i lønnsnivåer: Heartpaces funksjon for lønnstransparens kan kobles til markedslønnsdata, og gir deg innsikt i lønnsnivåer for lignende stillinger i din bransje og lokasjon.
“Mitt råd er å velge en leverandør som kan hjelpe med både råd og systemstøtte”
Rebecca Styf
Chief Human Resources Officer, Hypergene
Full integrasjon med andre systemer
Heartpace hjelper både store
og små, innovative selskaper
“Utviklings- og lønnssamtalene våre har fått en helt annen kvalitet nå som vi bruker Heartpace. Alle får muligheten til å forberede seg til samtalen på en god måte, noe som igjen gir en bedre “flyt”. Vi evaluerer og oppdaterer malene kontinuerlig for å finne et godt samarbeid og nivå.”
Lisa BogrenHR- og bærekraftsjef, Uddevallahem
Ansatte: 90
Bransje: Eiendom
“Filmstaden (tidligere SF Bio) innledet et samarbeid med Heartpace i 2015. Vi bruker Heartpace først og fremst for å oppnå synergieffekter i forbindelse med medarbeidersamtaler og for å skape et enhetlig verktøy for prestasjonsvurdering og utvikling fremover.”
Malin LundstedtCOO, Filmstaden
Ansatte: +300
Bransje: Kino
“En stor fordel med Heartpace er at forberedelsene til medarbeidersamtaler står i sentrum. Det betyr at ikke bare lederne, men også medarbeiderne er godt forberedt. For oss har verktøyet også betydd at vi har endret måten vi ser på medarbeidersamtaler på, og jeg føler at vi når målene våre bedre nå.”
Anders JacobsonCEO, Aratron
Ansatte: <50
Bransje: Industriell automatisering
Heartpace hjelper både store og små, innovative selskaper
Lisa BogrenHR- og bærekraftsjef, Uddevallahem
“Utviklings- og lønnssamtalene våre har fått en helt annen kvalitet nå som vi bruker Heartpace. Alle får muligheten til å forberede seg til samtalen på en god måte, noe som igjen gir en bedre “flyt”. Vi evaluerer og oppdaterer malene kontinuerlig for å finne et godt samarbeid og nivå.”
Ansatte: 90
Bransje: Eiendom
Malin LundstedtCOO, Filmstaden
“Filmstaden (tidligere SF Bio) innledet et samarbeid med Heartpace i 2015. Vi bruker Heartpace først og fremst for å oppnå synergieffekter i forbindelse med medarbeidersamtaler og for å skape et enhetlig verktøy for prestasjonsvurdering og utvikling fremover.”
Ansatte: +300
Bransje: Kino
Anders JacobsonCEO, Aratron
“En stor fordel med Heartpace er at forberedelsene til medarbeidersamtaler står i sentrum. Det betyr at ikke bare lederne, men også medarbeiderne er godt forberedt. For oss har verktøyet også betydd at vi har endret måten vi ser på medarbeidersamtaler på, og jeg føler at vi når målene våre bedre nå.”
Ansatte: <50
Bransje: Industriell automatisering
Hva gjør oss forskjellige?
10+ års erfaring og kunnskap
Rask implementering
99 % tilfredshet med vår assistanse
Vill du se hvordan Heartpace fungerer?
Fyll inn dine opplysninger, så kontakter vi deg snart
© 2024 Heartpace. All rights reserved.
